Als Rien van Esch door de omgeving rijdt, dan ziet hij op veel plaatsen zijn werk terug. Als maatvoerder bij Hoedemakers bouw en ontwikkeling was hij bij veel bouwprojecten betrokken van begin tot eind. Hij was betrokken, want Rien gaat na 36 dienstjaren genieten van zijn pensioen. “Dat wil niet zeggen dat ik niet af en toe nog een kijkje kom nemen op een bouw”, zegt hij enthousiast.

Netjes geregeld                                                                                                                              
Rien weet de precieze datum nog: 5 juli 1984 trad hij in dienst. Een lange periode om bij dezelfde werkgever werkzaam te zijn, maar voor hem was het gemakkelijk vol te houden. “Het is een echt familiebedrijf. Dat merk je aan de directie, vroeger Leo en nu Marc Hoedemakers bijvoorbeeld. Die zie je regelmatig op de bouwplaats en op bedrijfsfeestjes. Ook collega’s gaan op een fijne manier met elkaar om en willen elkaar helpen als dat nodig is”, somt Rien op. “Het is gewoon een prettige werkgever!”

Nauwkeurig
Een maatvoerder is bij het gehele bouwproces betrokken. Dat begint bij de positiebepaling van een gebouw, funderingen, vloeren, wanden, vloeren op de eerste verdieping en uiteindelijk het dak. Daarna volgen nog de erfscheidingen. De meetgegevens moeten daarna correct verwerkt worden. “Het is heel belangrijk dat je nauwkeurig werkt, want iedereen moet op die gegevens kunnen vertrouwen. Het is een verantwoordelijke functie, maar ook een hele leuke!”, zegt Rien. “Als ik door de omgeving rijd, zie ik veel gebouwen waar ik de maatvoering voor heb gedaan. Daar ben ik best trots op!”

Ontwikkelingen
Door de jaren ontwikkelde de bouwsector en ook het vak van maatvoerder groeide mee. “Door technische toepassingen kan ik mijn werk alleen doen en veel sneller dan jaren geleden. Op een dag kan ik bijvoorbeeld 100 tot 150 palen inmeten. De techniek maakt bovendien dat ik nog nauwkeuriger kan werken.” Die snelheid is belangrijk, want tegenwoordig hebben bouwprojecten een strakkere planning. “Planningen zijn heel efficiënt. Als maatvoerder kun je daar niet van afwijken, want je collega’s rekenen op je. Vroeger stelde je soms metingen uit als het slecht weer was, maar nu gaan we ook bij een buitje gewoon door.”

Trakteren
In zijn laatste week heeft Rien een ronde gemaakt langs verschillende bouwprojecten om met collega’s een praatje te maken en hen te trakteren op een Bossche bol als afscheid. Daarna gaat hij genieten van zijn welverdiende pensioen. Hij is niet bang dat hij zich zal vervelen. “Ik heb meer tijd voor iedereen om me heen, kleinkinderen en kinderen. Die hebben allemaal een tuin waar ik lekker in kan werken. En ik kom ook zeker nog af en toe bij Hoedemakers om te kijken waar ze mee bezig zijn en bij te praten.”

Henk was 21 toen hij door zijn vader naar Henk Hanegraaf, een dorpsgenoot uit Nuland, werd gestuurd om te gaan werken bij Hoedemakers. Die kennismaking ging goed, en Henk kon aan de slag als timmerman bij een nieuwbouwproject voor de nonnen in Best. Veertig jaar later vierde hij in datzelfde Best zijn werkjubileum. Dit keer op de bouw van ‘Esdoornhof’ met 64 huurwoningen voor Spera. Henk van der Leest: “Hoedemakers is gewoon een goed en gezond bedrijf waar je inzet wordt gewaardeerd.”

Henk heeft het bedrijf zien veranderen van P. Hoedemakers en zoon BV onder leiding van Leo Hoedemakers, naar het huidige Hoedemakers bouw en ontwikkeling waar zoon Marc aan het roer staat. “Marc heb ik op z’n 14^e jaar zijn eerste werkervaring op zien doen op de bouwplaats. Net als zijn vader is hij een toegankelijke directeur die je gewoon kunt aanspreken. Dat geldt eigenlijk voor de hele directie. Nou heb ik er sowieso niet zoveel moeite mee om te zeggen waar het op staat. Dat is denk ik één van de redenen waarom ze mij voor de OR hebben gevraagd. Daar zorg ik dat de belangen van de mensen op de nieuwbouw gehoord worden.”

Mooi werk maken met fijne collega’s, daar hecht Henk veel waarde aan. “Je bent meer op je werk dan thuis”, legt Henk uit. “Dus je deelt lief en leed met elkaar. Door de jaren heen heeft Henk twee keer met een sterfgeval van een jonge collega te maken gehad. Iets waar hij veel last van heeft gehad. “Nog steeds wel, wat bewijst hoe hecht de club hier is.” En ook toen Henk jaren geleden tien weken aan een ander bedrijf werd uitgeleend, bleek maar weer eens dat hij echt een ‘Hoed’ in hart en nieren is. “Daar voelde ik me niet thuis, ik vond het helemaal niet leuk. Laat mij maar liever met mijn Hoedemakers-collega’s werken.”

Bij Hoedemakers heeft Henk dan ook wel een bijzondere status, compleet met eigen container waar zijn initialen ‘HvdL’ op prijken. Daarin bergt hij al zijn spullen keurig op en hij verwacht ook van zijn collega’s dat ze alles netjes houden. “Sinds een aantal jaren werk ik niet meer op woensdagen, en ik zie het meteen als iets weg is of niet goed is teruggelegd”, lacht Henk. Henk vindt een nette bouwplaats en bus heel belangrijk. Als een havik let hij erop dat er goed opgeruimd wordt. En in zijn functie als leermeester brengt hij dat graag over op de jonge garde. “Inmiddels zijn er al een paar die onder mijn hoede zijn begonnen, later op mooie functies binnen Hoedemakers terecht gekomen. Daar ben ik best trots op!”

Wil jij ook als timmerman aan de slag in de omgeving van Den Bosch? Kom ons team versterken!

Toen Kim de vacature van HR-medewerker bij Hoedemakers tegenkwam, maakte haar hart een klein sprongetje. Dit was echt iets voor haar! Twee jaar later kan ze inderdaad zeggen dat ze hier helemaal op haar plek is. Kim: “Hoedemakers staat in Rosmalen bekend als een fijn bedrijf met vakmensen die hart hebben voor de zaak. Die reputatie maakt het bouwbedrijf in de praktijk helemaal waar. Als echte Rosmalense ben ik trots om daar deel van uit te maken!”

Persoonlijk
Kim werkte bij een groot bedrijf waar ze veel collega’s nooit zag en waar haar werk strak was afgebakend. “Dat maakte het werk soms onpersoonlijk en er was weinig ruimte voor mijn eigen ideeën. Bij Hoedemakers ken ik bijna iedereen. Als er vragen zijn, bijvoorbeeld over een loonstrookje of een opleiding die iemand wil volgen, weten ze mij prima te vinden. Het werk is heel divers. Geen dag is hetzelfde.”

Doorleren
Van haar directe collega Melissa van der Heijden steekt Kim veel op. “We delen een kamer dus ik krijg als vanzelf veel mee van haar aanpak. Daar leer ik iedere dag weer van. Ze betrekt me ook bij veranderingen zoals de implementatie van het nieuwe HRM software  AFAS vorig jaar. Samen vinden we in dit pakket steeds meer mogelijkheden. Ik krijg er energie van als ik zo kan bijdragen aan verbeteringen in het proces. Sowieso houd ik ervan om de kennis in mijn vakgebied op peil te houden en te blijven leren. Ook daar is bij Hoedemakers ruimte voor.”

Fluitend
Naast de inhoud, zijn het toch wel de fijne collega’s en een goede werksfeer die maken dat Kim iedere werkdag fluitend naar het kantoor aan De Grote Elst gaat. “Zelfs met de directie zijn de lijntjes kort. Mensen kennen elkaar, ook als ze niet op dezelfde afdeling werken. Zo gaan we iedere middag met een vast groepje ‘lunchwandelen’. Dan ben ik weer helemaal bijgepraat!”

Antwan en Jeroen zijn al vrienden sinds ze elkaar leerden kennen op de streekschool. Samen deden ze daar hun eerste werkervaring op. En ook na de opleiding bleven ze steeds met elkaar voor dezelfde bedrijven werken. Sinds 2003 is dat Hoedemakers bouw en ontwikkeling. Die samenwerking bevalt de beide timmermannen zo goed, dat ze nooit meer anders willen.

“Als je met je beste maat werkt, ga je altijd met plezier naar je werk.”

Iedere dag staan de mannen samen op de bouwplaats. In de afgelopen 13 jaar hebben ze voor Hoedemakers zo al aan veel nieuwbouwprojecten in de regio meegebouwd. Jeroen: “We wonen allebei in de buurt van Rosmalen dus het is een groot voordeel dat het overgrote deel van onze bouwprojecten in deze omgeving ligt. Zo hoef je nooit al te ver te reizen voor het werk.”

Het duo is erg tevreden met Hoedemakers als werkgever. “Er wordt geluisterd naar wat er op de bouw gebeurt. Daar wordt vervolgens ook echt wat mee gedaan, en dat komt de kwaliteit ten goede”, zegt Jeroen. Antwan vult aan: “Het werk dat je levert moet ook goed zijn, een nieuwbouwwoning is immers een flinke investering. Als wij trots op de bouwplaats staan, voelen de kopers dat ook. Een mooi voorbeeld is het project Achter den Haegen in Schijndel waar het hele bouwteam als dank een bos bloemen van de bewoners kreeg. Daar doe je het voor!”

Werkplezier vindt zowel Antwan als Jeroen het allerbelangrijkste. Dat halen ze onder andere uit dit soort waardering, de mooie projecten en de zelfstandigheid van hun werk. Maar het leukste is toch wel dat ze iedere dag weer met samen aan de slag gaan. Jeroen: “We kennen elkaar door en door, we vullen elkaar qua kennis en kunde heel goed aan. En we hebben dezelfde werkmoraal: er moet hard gewerkt worden, maar ook op zijn tijd kunnen buurten of een grapje uithalen.”