Mooie projecten, fijne collega’s en tijd voor zijn gezin. Voor bouwkostendeskundige Wesley Belzer (39) redenen waarom hij al negen jaar op zijn plek zit bij Hoedemakers. Wesley is leidinggevende van de calculatieafdeling en zoekt jou: een kostenengineer met een bouwkundige achtergrond, een paar jaar ervaring en iemand die graag samenwerkt. Wesley vertelt je graag meer over jouw nieuwe uitdaging, zijn eigen achtergrond en Hoedemakers.
Als scholier nog helemaal geen interesse in de bouw
“Als scholier had ik zelf helemaal nog geen interesse in de bouw”, lacht Wesley, terugkijkend op zijn loopbaan tot nu toe. Hoewel zijn vader een calculatiebureau had, koos Wesley na de middelbare school eerst voor een grafische opleiding en daarna voor ICT. Bij zijn derde studie viel alles op zijn plek. “Bij de opleiding Bouwkunde kwam alles samen: de creativiteit die me aansprak in de grafische opleiding, de techniek van ICT en mijn groeiende interesse in de bouw.” Na zijn opleiding Bouwkunde werkte Wesley als uitvoerder, behaalde hij zijn aannemersdiploma en stapte hij over naar de calculatie. Wesley: “Op een calculatieafdeling heb je collega’s met allerlei verschillende achtergronden. Maar uiteindelijk moet de interesse voor bouwen er wel zijn. Dat blijft de basis.”
Gek op het competitie-element
Wat maakt werken als kostenengineer bij Hoedemakers zo mooi? Wesley hoeft niet lang na te denken. “Het competitie-element om projecten binnen te halen. Daar zijn wij als team gek op. Dat gaat niet eens per se om het behalen van de scherpste prijs, maar om het bedenken van de slimste oplossingen. Daarnaast heb je hier altijd afwisseling en tempo in het werk, omdat we aan tien tot vijftien projecten per jaar werken.” Wesley vervolgt: “Als kostenengineer verbind je documenten, ketenpartners en collega’s met elkaar en leg je de spreekwoordelijke fundatie om projecten goed te laten verlopen. Een prachtige en belangrijke plek in projecten én binnen de organisatie.”
Werken bij Hoedemakers brengt tijd voor mijn gezin
Met kennis van bouwkosten kun je overal terecht. Waarom koos Wesley juist voor Hoedemakers? “Twee redenen: werken bij Hoedemakers brengt tijd voor mijn gezin, omdat ik met mijn vriendin en twee zoontjes in Rosmalen woon, dichtbij kantoor dus. Bij mijn vorige werkgever haalde ik speciaal mijn motorrijbewijs om de files te omzeilen, maar de motor staat inmiddels stof te happen in de schuur. De tweede belangrijke reden: het informele samenwerken hier, ik denk het beste te omschrijven als een familiegevoel. Ik werkte voorheen bij een aantal middelgrote bouwbedrijven waar het een stuk formeler was. Hier is er natuurlijk hiërarchie, maar we gaan menselijk met elkaar om. Lekker normaal, je loopt zo overal binnen. Ook bij de directeur, zonder daar weken vooraf een afspraak voor te moeten plannen. Bovendien bouwen we veel in de regio Den Bosch, waar ik vandaan kom. Daardoor kom ik regelmatig langs projecten waar ik een steentje aan heb bijgedragen, dat geeft een trots gevoel.”
Van net begonnen tot bijna met pensioen
Wat voor team gaat de nieuwe collega straks instappen? Wesley: “Je werkt met veel mensen in de organisatie samen, maar je directe team bestaat uit vijf collega’s. De jongste begint net aan zijn loopbaan, de oudste gaat bijna met pensioen. Een mooie mix.” Volgens Wesley is de sfeer binnen het team minstens zo belangrijk als de inhoud van het werk. “We helpen elkaar, delen kennis en hebben altijd wat voor elkaar over. Ook als het gaat om thuiswerken of flexibiliteit. We gieten niet alles in beton met werkafspraken, maar regelen veel op basis van vertrouwen, zolang het werk maar gedaan wordt.’’
Vertrouwen en groeien
Vertrouwen. Het woord valt vaker in het gesprek met Wesley. Want vertrouwen blijkt ook uit de manier waarop Hoedemakers naar zijn mensen kijkt. Wesley: “Zelf volgde ik bij Hoedemakers opleidingen tot bouwkostendeskundige en bedrijfsleider. En als je gemotiveerd bent, krijgt iedereen hier die kansen. Dat zie ik ook bij andere collega’s.” Maar ontwikkelen zit volgens hem niet alleen in cursussen of opleidingen. “Toen ik hier begon, kreeg ik bijvoorbeeld de ruimte om de afdeling verder te innoveren. Ik zag kansen en kreeg het vertrouwen om ermee aan de slag te gaan.”
Het gras bij Hoedemakers is écht groener
Wesley en zijn collega’s kijken ernaar uit om een nieuwe collega te verwelkomen. Wat hopen zij dat jij meebrengt? “In ieder geval iemand met een bouwkundige achtergrond, een paar jaar ervaring in het calculatievak en met een winnaarsmentaliteit. Iemand die energie krijgt van samenwerken en het bedenken van slimme oplossingen.” Even denkt Wesley na. “Weet je wat het is? Ik werk hier inmiddels ruim negen jaar en heb ervaring opgedaan bij verschillende middelgrote bouwbedrijven. Ik zeg het niet snel, maar het gras is bij Hoedemakers écht groener.”
Wil jij ook aan de slag in het team van Wesley?
Bekijk de vacatures: Kosten Engineer – Hoedemakers en Calculator – Hoedemakers.
Soms begint een bijzonder verhaal met iets kleins. Een ontmoeting, een inzicht, een gevoel dat er iets moet gebeuren. Voor wijlen Leo Hoedemakers begon het in 1999 met zo’n moment: de sponsoring van twee klaslokalen voor een basisschool nabij Kaapstad in Zuid-Afrika, en groeide het uit tot een nalatenschap die vandaag de dag nog steeds levens verandert. Zijn dochter Chantal Hoedemakers bezocht deze school afgelopen december, bijna 25 jaar later, opnieuw en blikt terug op de indruk die dit bezoek op haar maakte.
Een nieuw begin voor de wijk
Leo Hoedemakers reisde meerdere keren door Afrika met een vaste reisgids en een groep vrienden. Via deze reisgids kwam hij in contact met de Hopolang Primary School, gelegen in de krottenwijk Khayelitsha Hopolang Town Two bij Kaapstad in Zuid-Afrika. De schoonmaakster van de reisbegeleider had een kind op deze school. Door haar werd de nood zichtbaar en ontstond de wens om deze groep kinderen te helpen.
Wat volgde, was een initiatief dat mensen samenbracht. Leo Hoedemakers, die destijds aan het roer stond van het familiebedrijf Hoedemakers, zette zich hier persoonlijk voor in. Tijdens de opening van het nieuwe kantoor van het familiebedrijf werd geld ingezameld, waarmee uiteindelijk een nieuwe school met twee klaslokalen werd gerealiseerd door lokale aannemers. Voor de wijk was dit bijzonder: niet alleen omdat het de eerste stenen gebouwen in de sloppenwijk waren, maar vooral omdat onderwijs tot dat moment zeker geen vanzelfsprekendheid was voor de inwoners.
Bij de oplevering in 2001 reisde Leo samen met zijn vrouw Marleine naar Zuid-Afrika om de school persoonlijk te openen. Met het doorknippen van het lint werd niet alleen een gebouw ingewijd, maar ook een nieuw, beter perspectief voor de inwoners van de wijk.
Groei en impact door de jaren heen
De impact van die eerste klaslokalen bleek groot. Waar de school ooit klein begon, groeide deze uit tot een belangrijke plek voor onderwijs in de regio. Meer kinderen kregen toegang tot onderwijs, en daarmee tot kansen die anders misschien buiten bereik waren gebleven. Tegelijkertijd biedt de school structuur en een dag invulling. Het houdt kinderen weg van de straat en het uitdagende leven dat daarmee gepaard gaat.
Een bijzonder weerzien: bijna 25 jaar later
Chantal Hoedemakers, dochter van Leo Hoedemakers, bezocht de school 25 jaar later na de opening voor het eerst tijdens haar vakantie in Zuid-Afrika. Haar ouders zijn inmiddels overleden. “Dat maakte het extra bijzonder om met eigen ogen te zien wat mijn vader hier zo lang geleden initieerde. En wat hij betekend heeft voor de mensen”, vertelt Chantal. “Kinderen leren hier niet alleen lezen en schrijven, ze krijgen ook belangrijke normen en waarden aangeleerd. Dat nemen ze hun hele leven met zich mee.”
Hoewel er in de jaren na de opening in 2001 weinig contact is geweest, bleef de bijdrage van Leo voelbaar. Chantal vertelt dat ze werd ontvangen als een ware koningin. “De dankbaarheid was overweldigend. Dat is me van de hele reis het meest bijgebleven.” Leerlingen en docenten, zelfs voormalig leerlingen die speciaal naar de school kwamen voor de gelegenheid, zorgden voor een warm welkom. Compleet met een feestelijke ceremonie, traditionele dans en zang, lokale lekkernijen en een bijzondere Zuid-Afrikaanse hoed als presentje voor Chantal: een symbool van eer en respect.
De groei die de school heeft doorgemaakt maakte indruk. Wat ooit begon als een kleine school, is uitgegroeid tot een volwaardige plek voor onderwijs. “Dat gevoel, dat het ooit klein begon en nu zoveel groter is geworden, staat me nog goed bij,” vertelt Chantal.
Tijdens het bezoek waren er zelfs nog docenten aanwezig die de beginperiode hebben meegemaakt. “De mensen die we spraken zijn jaren bij de school betrokken geweest. Zij konden heel veel vertellen over hoe de school zich door de jaren heen heeft ontwikkeld,” zegt Chantal. “Deze mensen hebben de start en het hele verhaal van dichtbij meegemaakt. Dat zij speciaal voor ons bezoek terugkwamen naar de school heeft veel indruk gemaakt.”
Een levende nalatenschap
Het bezoek maakte zichtbaar wat soms moeilijk in woorden te vatten is: de echte impact van geven. Niet op de korte termijn, maar juist over decennia heen.
Voor Chantal was het ook persoonlijk een waardevol moment. “Het bracht me dichter bij mijn vader. Je ziet met eigen ogen wat hij in gang heeft gezet.”
Het verhaal van Hopolang Primary School laat zien waar echte betrokkenheid toe kan leiden. Wat ooit begon als een initiatief vanuit compassie, groeide uit tot een blijvende bijdrage aan een gemeenschap.
“Het laat zien dat je met één beslissing een verschil kunt maken dat generaties lang doorwerkt,” zegt Chantal. “Dat is misschien wel de mooiste nalatenschap die er is.”
Bij Hoedemakers staat veilig werken elke dag centraal. Niet voor niets hebben we het motto: ‘Werken bij d’n Hoed? Dat doen we veilig en goed!’ Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit op de bouwplaats? En wat betekent het voor de mensen die er dagelijks werken? In aanloop naar de Bewust Veilig-dag gingen we in gesprek met Projectleider Pascal en Leerling Uitvoerder Wouter. Zij vertellen hoe veiligheid leeft binnen Hoedemakers en waarom elkaar aanspreken zo belangrijk is.
Een team waar je op elkaar kunt rekenen
Wouter werkt inmiddels drie jaar bij Hoedemakers en voelt zich er helemaal thuis. “Wat mij vooral aanspreekt is het teamgevoel en de gemoedelijke sfeer. De lijnen zijn kort en je kunt elkaar direct aanspreken. Dat werkt prettig.”
Pascal werkt al bijna 28 jaar bij het bedrijf en herkent dat gevoel. “De sfeer is hier nuchter en collegiaal. Iedereen staat met beide benen op de grond en mensen hebben echt iets voor elkaar over. Daarnaast krijg je ook de kans om jezelf te ontwikkelen.”
Veiligheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid
Op de bouwplaats betekent veilig werken vooral dat collega’s elkaar aanspreken en samen verantwoordelijkheid nemen.
“Bij Hoedemakers doen we geen concessies als het om veiligheid gaat,” vertelt Pascal. “Als iets misschien sneller kan, maar het brengt risico’s met zich mee, dan doen we het gewoon niet. We werken veilig of we werken niet.”
Wouter vult aan dat het belangrijk is om veiligheid bespreekbaar te maken. “Soms werk je met externe partijen. Dan kan het voor sommige mensen lastig zijn om iemand aan te spreken. Maar bij ons geldt: als iets niet veilig is, dan zeggen we daar wat van. En als je er samen niet uitkomt, kun je altijd een collega of leidinggevende erbij halen. Door de korte lijnen binnen Hoedemakers kan dat gelukkig snel.”
Bewustwording groeit door de jaren heen
De aandacht voor veiligheid is de afgelopen jaren steeds groter geworden. Volgens Pascal merk je dat vooral aan de manier waarop mensen met risico’s omgaan.
“Vroeger werd er bijvoorbeeld minder snel met een harnasgordel gewerkt. Dan werd al snel gedacht: het zal allemaal wel meevallen, ik heb dat zo gedaan zonder beveiliging. Het gaat een stuk sneller dan wanneer ik ook nog een harnasgordel moet omdoen. Tegenwoordig zijn we veel bewuster bezig met veiligheid.”
Ook zijn er concrete maatregelen genomen om risico’s verder te beperken. Zo is er bijvoorbeeld gekeken naar het gebruik van steigers. “We hebben ervoor gekozen om bepaalde steigerhoogtes niet meer te gebruiken,” vertelt Wouter. “Niet omdat het per se onveilig was, maar om het risico op ongevallen nóg verder te verkleinen.”
Daarnaast spelen initiatieven zoals de Bewust Veilig-dag en interne veiligheidsvideo’s een rol in het vergroten van het bewustzijn. “Die helpen om het onderwerp steeds weer onder de aandacht te brengen, ook bij partners en onderaannemers.”
Veiligheid zit ook in gedrag
Regels zijn belangrijk, maar uiteindelijk draait veiligheid vooral om gedrag op de werkvloer. Daarom heeft Hoedemakers ook gedragsafspraken opgesteld.
Volgens Wouter zit de echte kracht vooral in het gesprek dat daaruit voortkomt. “Het gaat erom dat je elkaar blijft aanspreken. Dat is waar de meeste winst zit. Je moet er samen scherp op blijven om daarmee een ongeval te voorkomen.”
Die gezamenlijke verantwoordelijkheid zie je volgens Pascal ook terug in dagelijkse situaties. “Het is eigenlijk heel simpel. Bijvoorbeeld: als we hebben afgesproken een helm te dragen, houden we ons daaraan, anders bouwen we niet. Door duidelijk te zijn voorkom je discussies en blijft iedereen op één lijn.”
Bewust blijven van de risico’s
Veel vakmensen hebben in hun carrière wel eens een moment meegemaakt waarop duidelijk werd hoe belangrijk veiligheid is. Dat soort ervaringen zorgen er vaak voor dat mensen anders naar risico’s gaan kijken.
“Als je ouder wordt en meer ervaring krijgt, ga je risico’s sneller herkennen. Soms denk je terug aan dingen die je vroeger deed,” vertelt Pascal. “Dan denk je: dat zou ik nu nooit meer zo doen.”
Juist daarom is het belangrijk om elkaar te blijven herinneren aan veilig werken. “Iedereen kan wel eens afgeleid zijn of denken dat het wel goed gaat. Maar één moment van onoplettendheid kan fataal zijn. Een ongeluk zit in een klein hoekje. Ik heb eerder meegemaakt dat iemand naar beneden is gevallen. Zulke gebeurtenissen blijven in je hoofd hangen; ’s nachts lig je er wakker van en blijf je je afvragen hoe het gaat. Gelukkig is deze persoon naar een lange revalidatie goed hersteld.”
Waarom de Bewust Veilig-dag belangrijk is
Volgens Pascal en Wouter is de Bewust Veilig-dag een goed moment om extra aandacht te besteden aan het onderwerp.
“Het zorgt voor een extra stukje bewustwording,” zegt Wouter. “We hebben natuurlijk al een goede basis, maar je kunt altijd blijven verbeteren.”
Pascal ziet het ook als een belangrijk signaal naar buiten. “Het laat zien dat we veiligheid serieus nemen, niet alleen intern maar ook richting partners en onderaannemers. Dat we bereid zijn om daar tijd en aandacht in te investeren.”
De belangrijkste tip: blijf elkaar aanspreken
Tot slot hebben Pascal en Wouter nog een duidelijke boodschap voor hun collega’s.
“Let goed op jezelf, maar ook op de mensen om je heen,” zegt Pascal. “Iedereen op de bouwplaats moet veilig kunnen werken. Nogmaals: we bouwen veilig, of we bouwen niet.”
Wouter vult aan: “Blijf collega’s aanspreken op onveilige situaties. Misschien voelt dat soms ongemakkelijk, maar het is echt belangrijk. Liever één keer te veel gezegd dan één keer te laat.”
Want uiteindelijk geldt op elke bouwplaats hetzelfde principe: met plezier werken en elke dag veilig thuiskomen!
Een sportief uitje op de padelbaan groeide bij Hoedemakers al snel uit tot een vaste traditie. Dankzij het initiatief van Bjorn, Kim en Ashley ontdekte het team dat padel niet alleen leuk en uitdagend is, maar ook bijdraagt aan vitaliteit en collega’s dichter bij elkaar brengt. Inmiddels is de donderdagavond hét moment waarop de Hoedemakers-ploeg wekelijks samen een balletje slaat. Hoe dat allemaal begon, vertelt het ‘padelteam’ graag zelf.
Van PV-uitje naar wekelijkse traditie
Het idee ontstond toen enkele collega’s samen deelnamen aan een padeluitje van de personeelsvereniging. Al snel vormden zij een vast groepje dat tweewekelijks ging padellen en groeide de animo binnen het bedrijf. “Steeds meer collega’s wilden invallen wanneer iemand niet mee kon doen. Zo ontstond het idee voor een tweejaarlijks toernooi, en inmiddels spelen we zelfs wekelijks op donderdagavond.” vertelt Bjorn. “Vooral in de winter houdt padel ons actief en sportief.”
Enthousiasme op alle niveaus
Padel verbindt medewerkers op een unieke manier. Tijdens de wedstrijden ontstaat fanatiek teamwork en onderlinge motivatie. “Je komt in contact met collega’s die je normaal niet zo snel spreekt. Tijdens de toernooien moedigen we elkaar aan: wij gaan winnen!” vertelt Kim. De sportiviteit overheerst, ongeacht het niveau. Ook collega’s die twijfelden of padel iets voor hen was, raakten snel enthousiast. Sommigen kochten zelfs hun eigen racket nadat ze via Hoedemakers met de sport kennismaakten.
Een laagdrempelige en hippe sport
Padel is laagdrempelig, toegankelijk voor jong en oud en helemaal van deze tijd. De sport sluit mooi aan bij andere vitaliteitsinitiatieven van Hoedemakers, zoals de wekelijkse bootcamp op dinsdagavond. “Het past bij ons streven naar duurzame inzetbaarheid. Iedereen kan meedoen, van beginnende sporter tot fanatieke speler.” vertelt Kim.
Samen bewegen, samen verbinden
Sport betekent meer dan bewegen; het versterkt ook de onderlinge band. Hoedemakers organiseert padel dichtbij kantoor, het is gratis voor alle medewerkers en vult het – naast de toernooien – regelmatig aan met clinics door een ervaren padelspeler. “Het mooie is dat echt iedereen meedoet: zowel collega’s van verschillende afdelingen tot de directie. Dat zorgt voor nieuwe gesprekken, andere contacten en vooral veel plezier.” vertelt Ashley.
Bjorn, Kim en Ashley hopen dat initiatieven zoals padel de verbondenheid en vitaliteit binnen het familiebedrijf blijven versterken. “We zoeken de verbinding met elkaar op en dat werkt fantastisch. Padel leeft écht binnen Hoedemakers.”
Van Enschede tot Maastricht, van Amsterdam tot Groningen: timmerman Gerwin werkte voorheen op projecten door het hele land. Tot hij genoeg kreeg van de lange reisafstanden. Met zijn overstap naar Hoedemakers koos hij voor werken dicht bij huis én ontdekte hij iets wat hij eerder nooit miste. Wat dat is? En waarom Gerwin inmiddels al bijna twintig jaar op zijn plek zit bij Hoedemakers? Gerwin vertelt.
Dat is écht Hoedemakers voor mij
“We gaan vandaag naar Waalwijk. Dat is ver voor Hoedemakers-begrippen,” zegt Gerwin lachend terwijl hij zijn bus start. Als voorman timmerman coördineert hij het werk op de bouwplaats, stuurt hij het team aan en timmert hij zelf ook lekker mee. Gerwin: ‘’Bij Hoedemakers werk je in de regio Den Bosch. Dat betekent voor mij om een uur of 06:00 eruit en om 16:30 uur weer thuis bij de kids. Ideaal. Vroeger werkte ik door heel Nederland. Die lange reistijden was ik op een gegeven moment zo beu, dat ik overstapte naar Hoedemakers. Daardoor kreeg ik meer vrije tijd én ontdekte ik iets wat ik eerst nooit had gemist: werken met vaste collega’s, in plaats van altijd met nieuwe gezichten. Tot die tijd wist ik eigenlijk niet beter. Met sommige collega’s – zoals Antwan en Jeroen – werk ik nu al bijna twintig jaar samen. Je deelt niet alleen het werk, maar ook veel persoonlijke dingen. Dat is écht Hoedemakers voor mij.
Meezingen en een biertje meedoen
“Waar een goede voorman timmerman aan moet voldoen?” Gerwin lacht terwijl hij de bouwplaats in Waalwijk oprijdt. ‘’Gebak meenemen naar de bouw, een biertje meedrinken op vrijdag, een potje darten in de keet, gezellig meezingen met Nederlandstalige muziek, dan ben je al een heel eind!’’ Even later serieuzer: “Natuurlijk moet je goed kunnen timmeren, maar omgaan met mensen is minstens zo belangrijk. Je bent motivator, mentor, leidinggevende, luisterend oor. Van koffiedrinken bij klanten thuis tot collega’s aansturen en samenwerken met partners: het is echt mensenwerk.” Gerwin ziet daarin raakvlakken met zijn hobby. “In het weekend ben ik scheidsrechter op amateurvoetbalvelden. Ook daar moet je overzicht houden, knopen doorhakken en zorgen dat het lekker loopt. Net als op de bouw eigenlijk. Misschien moet ik mijn gele en rode kaarten ook eens meenemen naar het werk.’’
Ik ben er altijd een half uur eerder
“Wat Hoedemakers echt anders maakt? Misschien een beetje cliché, want ieder bouwbedrijf zal dit zeggen. Maar dat is toch het teamgevoel’’, zegt Gerwin. “Ik ben er op werkdagen standaard een half uur eerder. Niet omdat het moet, maar omdat ik het gewoon gezellig vind. Even ouwehoeren over het weekend, voetbal, de kinderen; alles komt voorbij. Dat soort praatjes lijken misschien klein, maar ze betekenen veel. En activiteiten die we samen doen, versterken dat teamgevoel. Van het bedrijfsvoetbaltoernooi tot padellen, bowlen en gewoon ouderwets borrelen.’’ Volgens Gerwin is dat lang niet overal zo vanzelfsprekend. “Zeker van zzp’ers hoor ik weleens dat ze dat missen. En collega’s die van grotere bouwbedrijven komen, zeggen hetzelfde. Een middelgroot bouwbedrijf als Hoedemakers is daarin echt anders. Het is niet voor niets dat ik hier al bijna 20 jaar op mijn plek zit.’’
Net als Gerwin werken als voorman timmerman bij Hoedemakers?
Bekijk de vacature: Voorman timmerman nieuwbouw of vastgoedonderhoud
Ze kennen elkaar al sinds hun zestiende, gingen samen naar school, liepen samen stage, begonnen bij dezelfde baas en werken nu al achttien jaar als timmerkoppel bij Hoedemakers. Wie kunnen er beter vertellen over werken bij Hoedemakers dan Antwan en Jeroen? In de werkbus delen ze hun verhaal.
“Als John de Bever het mag, dan mag ik het ook”
“Wij zien elkaar vaker dan onze eigen vrouwen. Die zijn trouwens ook bevriend, dus dat komt mooi uit,” zegt Antwan terwijl hij met de werkbus invoegt op de A59. Jeroen vult aan: “We zijn nu 55 en 54, en samenwerken gaat bijna vanzelf. Maar het mag geen automatisme worden: we blijven kritisch op elkaar én onszelf. Je moet je eigen kwaliteiten kennen. Ik weet ook wat ik níet kan, zingen, bijvoorbeeld.” Antwan hapt meteen op het voorzetje van Jeroen: “Maar dat doet hij wel de hele dag. Als ik Nederlandstalig opzet, weet ik al hoe laat het is. Dan begint Jeroen mee te blèren. Mensen zeggen weleens: ‘We gaan jullie missen als het project klaar is, maar het zingen niet.’’ Jeroen lachend: “Kijk naar John de Bever. Die kan toch ook niet zingen? Als hij het mag, mag ik het ook.”
Meer dan werk
“Waardering krijgen,” antwoorden ze tegelijk op de vraag wat zij belangrijk vinden in een werkgever. En dat zit ’m niet alleen in uitjes of extraatjes. Antwan: “In korte tijd verloor ik mijn broer en schoonzus, en begon mijn vader te dementeren. Ik kreeg toen alle tijd en ruimte die ik nodig had. Dat vergeet je nooit.” Jeroen knikt; hij begrijpt hoe belangrijk die ruimte is. Zijn vrouw is ziek. “Hele dagen werken en alle avonden naar het ziekenhuis in Nijmegen? Dat houd je niet lang vol. Maar Hoedemakers staat achter me, zowel menselijk als met de regelingen op papier.” Antwan kijkt even opzij, zichtbaar geëmotioneerd. “Ik vind het knap hoe Jeroen dit doet. Soms voel ik me schuldig als ik vrij ben en hij alles moet combineren.” Missen ze elkaar als de ander afwezig is? “Nee, dat nou ook weer niet,” lachen ze. Uit de radio in de bus klinken Nederlandstalige hits. Jeroen zingt (nog) niet mee.
Uitdaging en teamgevoel
Een nieuwe collega die van een groter bouwbedrijf kwam, stond ooit in zijn eentje te ploeteren op de bouw. “Wij gingen helpen. Voor ons vanzelfsprekend, maar hij was dit niet gewend. Dat vergeet ik nooit, zoiets typeert Hoedemakers,” zegt Antwan. Jeroen nuchter: “Collegialiteit en een goede sfeer zul je bij meer bouwbedrijven hebben hoor, maar je moet wel het geluk hebben dat je voor zo’n bedrijf werkt. En wij hebben dat. In september gaan we bijvoorbeeld met z’n allen naar het Oktoberfest in Duitsland. Dat is toch mooi?” zegt Jeroen. Antwan schudt lachend zijn hoofd: “Ik sla over. Dat gaat helemaal fout.’’ Naast plezier maken, houden Antwan en Jeroen van projecten die nét wat complexer zijn. “Van begin tot eind meedenken, sparren met de uitvoerder, slimme oplossingen bedenken, dat is het mooiste,” zegt Antwan. Jeroen knikt instemmend: “Maar eerlijk is eerlijk, het is soms wel aanpoten nu. We kunnen zeker nieuwe collega’s gebruiken. Jong en leergierig of ervaren; Hoedemakers heeft echt voor ieder wat wils. Wij kijken ernaar uit,” aldus Jeroen tot slot.
Werken als timmerman of timmerkoppel bij Hoedemakers?
Bekijk de vacature! Link
Werken als timmerman of timmerkoppel bij Hoedemakers?
Bekijk de vacature!
In de bouw draait alles om stevige fundamenten, en dat geldt niet alleen voor gebouwen. Ook voor een loopbaan in de bouwsector is een goed fundament essentieel. Wouter, die zijn carrière begon als metselaar bij een ketenpartner van Hoedemakers, is daar het levende bewijs van. Dankzij zijn inzet én de kansen die hij bij Hoedemakers heeft gekregen, is hij inmiddels volop in ontwikkeling naar zijn droomrol: uitvoerder.
Van vader op zoon: de eerste stappen in de bouw
Wouter deed zijn eerste ervaring op als metselaar in het bedrijf waar ook zijn vader werkzaam is. “We hebben samen aan meerdere projecten gewerkt, waaronder ook voor Hoedemakers. Zo stond ik in Cromvoirt op de bouwplaats van De Zandleij,” vertelt hij. Hoewel hij het werk leuk vond, wist hij al snel dat hij meer wilde. “Ik wilde doorgroeien, iets anders doen dan metselen alleen.”
Die ambitie leidde uiteindelijk tot zijn keuze voor het leerwerktraject richting uitvoerder. “Het leuke aan het vak vind ik het coördineren van het project en alle taken die erbij horen,” zegt hij enthousiast.
Een kans bij Hoedemakers
Hoedemakers bood Wouter de kans om met zijn ambitie aan de slag te gaan. Wouter kende het bedrijf al vanuit zijn metselwerk en voelde zich er meteen thuis. “Een fijn bouwbedrijf zonder poespas. Dat past goed bij me.” Zijn eerste indrukken bevestigden zijn gevoel: “Ik werd aangenomen als junior uitvoerder en mocht direct starten met de opleiding tot uitvoerder bouw & infra. Een prachtige kans.”
Leren in de praktijk
Als leerling-uitvoerder krijgt Wouter veel verantwoordelijkheid, maar ook de ruimte om te leren. “Ik werk zelfstandig als uitvoerder op de bouwplaats. Ik word wel begeleid door ervaren uitvoerders binnen Hoedemakers, maar je moet het uiteindelijk zelf doen. Op die manier doe je de meeste ervaring het snelste op.” Zijn taken zijn breed: van het beheren van de begroting en het controleren van de veiligheid tot het netjes houden van de bouwplaats.
De combinatie van leren en werken ervaart hij als waardevol: “Prettig aan leren in de praktijk, is dat je direct feedback krijgt van collega’s. Mensen zijn direct en dat is prettig. Daarnaast volg ik thuis ook nog online modules om mijn kennis bij te spijkeren.”
Sneller dan verwacht, maar precies goed
Het leertraject loopt sneller dan Wouter vooraf had verwacht. “Ik dacht dat het wat langzamer zou gaan, maar voor mijn ontwikkeling is dit tempo het beste: direct aan de slag als uitvoerder op de bouwplaats.” Natuurlijk gaat dat niet zonder vallen en opstaan. “Een keer met je hoofd tegen de lamp aanlopen hoort erbij, maar je pikt dingen daardoor wel direct op.”
Op dit moment werkt hij als leerling-uitvoerder op het project Het Zonnelied in Ammerzoden. Ondanks dat hij daar vaak alleen op de bouwplaats staat, voelt hij zich gesteund door collega’s en mentoren. “Iedereen is bereikbaar, ook als ze niet betrokken zijn bij het project. De andere uitvoerders van Hoedemakers staan altijd klaar om te helpen en ik kan ze op elk moment bellen voor advies.”
Toekomst als uitvoerder
De toekomstplannen van Wouter zijn helder: “Ik wil graag mijn diploma junior uitvoerder behalen. Daarna ga ik op een andere bouwplaats met een collega samenwerken en uiteindelijk officieel aan de slag als uitvoerder bij Hoedemakers.”
Zijn enthousiasme voor het vak is duidelijk. “Het vak uitvoerder is precies wat ik had verwacht. Je bent bezig met het aansturen, plannen, en coördineren van een project van planning tot oplevering. Dat sluit goed aan bij wie ik ben.”
Waarom Hoedemakers?
Op de vraag wat hij het leukste vindt aan werken bij Hoedemakers, hoeft Wouter niet lang na te denken: “De collegialiteit en de sfeer. Iedereen is behulpzaam. Collega’s gaan fijn met elkaar om en iedereen begrijpt elkaar gewoon!”
Voor Wouter is Hoedemakers meer dan een werkgever. “Het is een echt familiebedrijf,” zegt hij met overtuiging.
Over 5 jaar…
Als we Wouter vragen hoe hij zijn rol over 5 jaar ziet, is hij ambitieus maar ook realistisch. Hij hoopt dan volwaardig uitvoerder te zijn bij Hoedemakers, met meerdere projecten onder zijn hoede. Gezien zijn motivatie, toewijding en de ondersteuning die hij bij Hoedemakers krijgt, moet dat zeker goedkomen!
Enthousiast geworden over werken in de bouw? Neem een kijkje op onze vacaturepagina.
In dit interview delen Marc en Marloes Hoedemakers hun ervaringen en inzichten over het werken in de bouwsector, de samenwerking als vader en dochter, en de rol van vrouwen in een steeds veranderende sector. Marloes volgt momenteel een traineeship bij Hoedemakers en ontdekt de verschillende afdelingen en processen binnen het bedrijf. Ze bespreken samen de mogelijkheden die de bouw biedt en hoe steeds meer vrouwen hun weg vinden naar deze veelzijdige branche.
Samenwerken en groeien: steeds meer vrouwen in de bouwsector
Historisch gezien werd de bouwsector lange tijd beschouwd als een typische mannenwereld. Fysiek zwaar werk en traditionele rolpatronen zorgden ervoor dat vrouwen minder vertegenwoordigd waren. De laatste decennia is hier verandering in gekomen door sociale en technologische ontwikkelingen, automatisering en een groeiend besef van het belang van diversiteit in de sector.
Marloes Hoedemakers volgt momenteel een traineeship bij Hoedemakers om het bedrijf te leren kennen en haar interesse in de bouw verder te ontdekken. Ze weet dan ook als geen ander wat er mogelijk is in de bouw, zeker ook voor vrouwen. Zo ondervindt ze bij elke afdeling welke taken en processen daar worden uitgevoerd. Marloes is gestart op de afdeling kopersbegeleiding, vervolgens heeft ze meegewerkt op de bouwplaats bij de afdeling uitvoering, werkvoorbereiding en op dit moment loopt ze mee met de afdeling HR en vastgoedonderhoud, in combinatie met service en onderhoud.
Gelijke kansen en waardering in de bouw
Met name op de bouwplaatsen zijn vrouwen vaak in de minderheid. Bouwend Nederland zet zich door middel van de #bouwvrouwen campagne in om meer diversiteit en inclusiviteit in de bouw te brengen, vrouwelijke professionals te verbinden en te laten zien dat de bouw niet alleen een mannenwereld is.
Marloes vindt dit een goed initiatief en deelt haar ervaringen als vrouw in de bouw: “Ik ben hier positief ontvangen. Vakmannen zijn enthousiast over hun werk en brengen hun kennis en vaardigheden graag over aan nieuw talent! Ze staan open om je dingen te leren. De waardering komt hier overigens vanuit beide kanten, zowel op kantoor als op de bouwplaatsen. Dit heb ik inmiddels al bij meerdere afdelingen ervaren. Mijn traineeship biedt me de kans om actief mee te werken en mijn kennis te verbreden. Op deze manier leer ik zowel de aspecten van de bouw kennen als de structuur van Hoedemakers. Het contact met collega’s en klanten spreekt mij enorm aan. Iedereen is lekker nuchter en direct, dat past goed bij mij. Zo zou ik de cultuur binnen Hoedemakers ook omschrijven”.
Marc heeft het aantal vrouwen binnen Hoedemakers de afgelopen jaren zien groeien: “Natuurlijk staan we open voor vrouwelijke stagiaires en collega’s. Iedereen krijgt hier gelijke kansen. Er zijn verschillende bouw- en staffuncties die momenteel door vrouwelijke collega’s worden ingevuld. De diversiteit binnen Hoedemakers zorgt voor een evenwichtige werkomgeving en een andere dynamiek binnen het bedrijf”.
Vrouwen in de bouw: een veranderende sector
Volgens Bouwend Nederland is het echter nog steeds zo dat vrouwen op de bouwplaats in de minderheid zijn. Dit komt deels door vooroordelen en deels doordat technische opleidingen minder vaak door vrouwen worden gekozen. Initiatieven zoals #bouwvrouwen en campagnes van Bouwend Nederland helpen om deze barrières te doorbreken door bewustwording te creëren en vrouwelijk talent aan te moedigen. Werkgevers realiseren zich steeds vaker dat een diverse werkvloer bijdraagt aan innovatie, betere samenwerking en een positieve werksfeer.
Het belang van diversiteit in de bouw
Ook onderzoeks- en adviesbureau ‘Great Place To Work’ stelt dat diversiteit op de werkvloer zorgt voor verschillende perspectieven, creatievere oplossingen en een inclusieve werkomgeving. Vrouwen brengen vaak andere inzichten en vaardigheden mee die bijdragen aan de ontwikkeling van de sector. Bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, klantgerichtheid en procesoptimalisatie.
Bedrijven die investeren in diversiteit en inclusie blijken bovendien aantrekkelijker voor jong talent. Dit helpt niet alleen om de personeelstekorten in de bouwsector op te vangen, maar ook om de sector toekomstbestendig te maken.
Bouwvrouwen in de spotlight tijdens inspirerende workshop dag
Om de bouwvrouwen nog wat meer in het zonnetje te zetten, organiseerde Bouwend Nederland maandag 10 maart de #bouwvrouwen dag in Sint-Oedenrode. Enkele collega’s van Hoedemakers met een technische functie volgden deze dag workshops, waaronder Marloes: “De eerste workshop, ‘persoonlijke groei’, gaf inzicht in wat mensen drijft om te veranderen. Verandering voelt vaak als afscheid, maar het is juist een kans om te groeien en iets waardevols toe te voegen. Tijdens de workshop ‘veilig werken’ deelde de arbeidsinspectie waardevolle inzichten over VGM-plannen en de verantwoordelijkheden rondom de veiligheid van werknemers. De workshop ‘stemgebruik’ liet zien hoe groot de impact van je stem kan zijn. Ik vond het erg boeiend om hier meer over te leren”.
Advies voor jongeren in de bouw
Marloes adviseert jongeren die een carrière in de bouw overwegen om hun stages goed te benutten en te onderzoeken wat ze leuk vinden. “Er zijn veel verschillende functies binnen de bouwsector en het is belangrijk om gemotiveerd te zijn en te doen wat je leuk vindt. Doe ervaring op binnen verschillende afdelingen en ontdek waar je in wilt groeien. Het is ook niet altijd een must om een diploma in de bouw te hebben. Binnen de bouw zijn er talloze functies waarin je jouw kennis kunt inzetten. Juist door verschillende achtergronden en opleidingen binnen een bedrijf samen te brengen, ontstaan er kansen om van elkaar te leren en samen te groeien. Moderne opleidingen zijn vaak breed opgezet, waardoor je later in je loopbaan nog alle kanten op kunt. Daarnaast bieden diverse cursussen, gecombineerd met praktijkervaring, volop mogelijkheden om je carrière verder te ontwikkelen”.
Waarom solliciteren bij Hoedemakers?
Hoedemakers is altijd op zoek naar deskundige, betrokken professionals met daadkracht. De bouw biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden en volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen. Marc prijst de nuchtere en directe cultuur van het bedrijf, evenals de open en eerlijke communicatie. “Iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht of afkomst, wordt gehoord en gewaardeerd”.
Meer weten over Hoedemakers en waar we voor staan? Bezoek dan eens onze website.
We hebben nog verschillende toffe functies openstaan als onder andere timmerman, calculator en schilder. Iets voor jou? Neem dan een kijkje bij onze vacatures.
Meestal werk ik achter de schermen aan toffe verhalen en nieuwsartikelen voor op onze website en social media, maar nu zijn de rollen omgedraaid. Als marketing- en communicatie medewerker bij Hoedemakers bouw en ontwikkeling werk ik als duizendpoot aan talloze projecten en spreek ik regelmatig (toekomstige) bewoners van onze prachtige projecten. Mijn passie voor het creëren van de leukste content kan ik volledig kwijt bij dit mooie familiebedrijf.
Inmiddels ben ik alweer ruim 8 maanden aan het werk bij Hoedemakers en het cliché klopt; wat vliegt de tijd. De overgang van mijn eerste ‘grote mensenbaan’ naar Hoedemakers vond ik enorm spannend, maar wat had ik er zin in. “Jij, in de bouw?” werd er gezegd door mensen om mij heen, aangezien ik als echt meisje-meisje meestal bezig was met hele andere dingen. Toch was ik op zoek naar een baan met nuchtere collega’s en niet te veel poespas. Dit heb ik bij Hoedemakers helemaal gevonden. De sfeer is heel gemoedelijk en daarom voelde ik me ook al snel op mijn gemak. Iedereen is bereid om je alles uit te leggen en je mee te nemen in de processen. Met wie je ook aan tafel zit, iedereen is even vriendelijk en er is geen gevoel van hiërarchie. Dat past heel goed bij mij.
De eerste weken ben ik warm ontvangen door alle collega’s bij het bedrijf. Omdat ik geen ervaring had in de bouwsector, was ik benieuwd hoe snel ik een bouwproces onder de knie zou krijgen. Door alle kennismakingsgesprekken met collega’s van verschillende afdelingen, werd al snel duidelijk hoe een bouwproject van de tekentafel tot uitvoering komt.
Het leukste aan mijn werk vind ik de grote afwisseling. Ik werk liever aan 10 verschillende projecten in een week, dan dat ik elke dag met hetzelfde bezig ben. Zo ben ik het ene moment bezig met het uitwerken van een tof bouwproject voor op onze website, en ben ik het andere moment bezig met het ontwerp voor de Kerstkaart. Ik kan niet goed stilzitten en ben graag bezig. Gelukkig valt er bij Hoedemakers altijd wel iets op te pakken.
Het afgelopen halfjaar heb ik ook al een schrijfcursus mogen volgen vanuit Hoedemakers, iets wat ik enorm kan waarderen aan het bedrijf. Toen ik mijn interesse voor de cursus kenbaar maakte, was ik pas 3 maanden in dienst. Je wordt gemotiveerd om jezelf nog verder te ontwikkelen, hoelang je ook in dienst bent. Het vertrouwen dat Hoedemakers in mij heeft, deed me toen ook erg goed. De cursus heb ik inmiddels succesvol afgerond en het certificaat hangt al aan de muur bij mijn werkplek.
Ik hoop nog heel wat jaren te mogen groeien en nieuwe dingen te leren bij Hoedemakers. Heb ik jou ook enthousiast gemaakt? Neem dan een kijkje bij onze vacatures. Wie weet zit er ook iets voor jou tussen!
Bram (41) is vijfenhalf jaar schilder bij Hoedemakers. Welke verschillen ziet Bram met het grotere bouwbedrijf waarvoor hij eerder werkte? En wat maakt dat hij bij Hoedemakers vindt wat hij zoekt in zijn werk? We spreken erover met Bram, vanuit zijn werkbus. Want Bram is aan het werk op een school in zijn woonplaats Den Bosch.
Plezier uit creativiteit
‘’Kun je schrikken van collegialiteit? Mij overkwam het wel een beetje toen ik bij Hoedemakers begon. Ik merkte dat collega’s mij wilden helpen, terwijl ik vanuit mijn vorige werkgever gewend was om altijd alles zelfstandig te doen’’, vertelt Bram over het grootste verschil met het bouwbedrijf waar hij voorheen werkte. ‘’Daar waren we met 800 man, bij Hoedemakers ongeveer met 80. Je hebt daardoor een andere cultuur. Beiden zijn goed, maar Hoedemakers past meer bij mij. Zowel in het informele contact met collega’s als de vrijheid om creatief te zijn. Ik merk dat projecten hier meer ‘eigen’ voelen omdat niet alles vooraf al vaststaat. Vaak gaan we vooraf kijken bij een project, maken we een inschatting en werken we vanuit onze eigen visie. Ook als je ideeën hebt om met bepaalde producten of materialen te werken, dan kan dat. Ik haal plezier uit het aanbrengen van ideeën en dat is niet overal vanzelfsprekend’’, vertelt Bram.
Van houtrot tot secuur beitswerk naar complete metamorfoses
Bram is van kleins af aan al gek op klussen en knutselen. Van zijn vader geleerd. Deze passie draagt Bram nu zelf ook over op de volgende generatie. ‘’Mijn zoon van 13 begin ook interesse te krijgen in het schildersvak. En bij Hoedemakers ben ik leermeester, ik heb altijd een leerling bij me die ik wegwijs maak in het vak. Ik zie ze fouten maken die ik ook maakte en ze glunderen van trots als iets lukt. Ik vind het geweldig om de nieuwe generatie op weg te helpen in het vak waar ik zelf zo gek op ben’’, aldus Bram. We vragen Bram naar het type projecten waaraan hij werkt. ‘’Dat kan van alles zijn en je kunt ook aangeven aan wat voor projecten je graag wilt werken. Repeterend werk kan bijvoorbeeld, maar daar vind ik zelfs niks aan. Ik werk het liefst kort op een project, daarna naar de volgende met net weer andere type werk. Van houtrot tot secuur beitswerk naar complete metamorfoses. Soms met een team van 3, soms met een team van 12. Altijd anders, dus altijd leuk.’’
Dit klinkt misschien heel zweverig maar ik geniet 100% van mijn werk
We vragen Bram of er een project is dat hem is bijgebleven. ‘’De Zuider Carré in Den Bosch, een VVE-complex waar ik al 5 jaar lang kom. Ik ben de vaste schilder en ken iedere bewoner, ben echt kind aan huis. We hebben daar zo veel werk verricht, vooral beitswerk. In dat project kon ik veel fantasie en creativiteit kwijt. En dat pakte ook nog goed uit’’, lacht Bram. We vragen Bram of er ook mindere kanten zijn aan werken als schilder bij Hoedemakers. ‘’Nu klink ik waarschijnlijk heel zweverig, maar ik geniet 100% van mijn werk. Door de vrijheid in mijn werk voelt het alsof ik zelfstandige ben, maar ik sta onder contract met de voordelen die daarbij horen. Denk aan cursussen om te ontwikkelen, regelmatig leuke feestjes met collega’s, goede werkkleding en een elektrische bus en natuurlijk voorwaarden als verlofdagen, Atv-dagen, verzekeringen en een goed salaris’’, vertelt hij. Bram is nog lang niet klaar bij Hoedemakers en blijft zich inzetten voor mooie projecten. Te beginnen met de school in Den Bosch waaraan hij nu weer verder gaat werken.
Ook aan de bak als schilder bij Hoedemakers? Bekijk de openstaande vacatures op onze website.