Van Enschede tot Maastricht, van Amsterdam tot Groningen: timmerman Gerwin werkte voorheen op projecten door het hele land. Tot hij genoeg kreeg van de lange reisafstanden. Met zijn overstap naar Hoedemakers koos hij voor werken dicht bij huis én ontdekte hij iets wat hij eerder nooit miste. Wat dat is? En waarom Gerwin inmiddels al bijna twintig jaar op zijn plek zit bij Hoedemakers? Gerwin vertelt.
Dat is écht Hoedemakers voor mij
“We gaan vandaag naar Waalwijk. Dat is ver voor Hoedemakers-begrippen,” zegt Gerwin lachend terwijl hij zijn bus start. Als voorman timmerman coördineert hij het werk op de bouwplaats, stuurt hij het team aan en timmert hij zelf ook lekker mee. Gerwin: ‘’Bij Hoedemakers werk je in de regio Den Bosch. Dat betekent voor mij om een uur of 06:00 eruit en om 16:30 uur weer thuis bij de kids. Ideaal. Vroeger werkte ik door heel Nederland. Die lange reistijden was ik op een gegeven moment zo beu, dat ik overstapte naar Hoedemakers. Daardoor kreeg ik meer vrije tijd én ontdekte ik iets wat ik eerst nooit had gemist: werken met vaste collega’s, in plaats van altijd met nieuwe gezichten. Tot die tijd wist ik eigenlijk niet beter. Met sommige collega’s – zoals Antwan en Jeroen – werk ik nu al bijna twintig jaar samen. Je deelt niet alleen het werk, maar ook veel persoonlijke dingen. Dat is écht Hoedemakers voor mij.
Meezingen en een biertje meedoen
“Waar een goede voorman timmerman aan moet voldoen?” Gerwin lacht terwijl hij de bouwplaats in Waalwijk oprijdt. ‘’Gebak meenemen naar de bouw, een biertje meedrinken op vrijdag, een potje darten in de keet, gezellig meezingen met Nederlandstalige muziek, dan ben je al een heel eind!’’ Even later serieuzer: “Natuurlijk moet je goed kunnen timmeren, maar omgaan met mensen is minstens zo belangrijk. Je bent motivator, mentor, leidinggevende, luisterend oor. Van koffiedrinken bij klanten thuis tot collega’s aansturen en samenwerken met partners: het is echt mensenwerk.” Gerwin ziet daarin raakvlakken met zijn hobby. “In het weekend ben ik scheidsrechter op amateurvoetbalvelden. Ook daar moet je overzicht houden, knopen doorhakken en zorgen dat het lekker loopt. Net als op de bouw eigenlijk. Misschien moet ik mijn gele en rode kaarten ook eens meenemen naar het werk.’’
Ik ben er altijd een half uur eerder
“Wat Hoedemakers echt anders maakt? Misschien een beetje cliché, want ieder bouwbedrijf zal dit zeggen. Maar dat is toch het teamgevoel’’, zegt Gerwin. “Ik ben er op werkdagen standaard een half uur eerder. Niet omdat het moet, maar omdat ik het gewoon gezellig vind. Even ouwehoeren over het weekend, voetbal, de kinderen; alles komt voorbij. Dat soort praatjes lijken misschien klein, maar ze betekenen veel. En activiteiten die we samen doen, versterken dat teamgevoel. Van het bedrijfsvoetbaltoernooi tot padellen, bowlen en gewoon ouderwets borrelen.’’ Volgens Gerwin is dat lang niet overal zo vanzelfsprekend. “Zeker van zzp’ers hoor ik weleens dat ze dat missen. En collega’s die van grotere bouwbedrijven komen, zeggen hetzelfde. Een middelgroot bouwbedrijf als Hoedemakers is daarin echt anders. Het is niet voor niets dat ik hier al bijna 20 jaar op mijn plek zit.’’
Net als Gerwin werken als voorman timmerman bij Hoedemakers?
Bekijk de vacature: Voorman timmerman nieuwbouw of vastgoedonderhoud
Ze kennen elkaar al sinds hun zestiende, gingen samen naar school, liepen samen stage, begonnen bij dezelfde baas en werken nu al achttien jaar als timmerkoppel bij Hoedemakers. Wie kunnen er beter vertellen over werken bij Hoedemakers dan Antwan en Jeroen? In de werkbus delen ze hun verhaal.
“Als John de Bever het mag, dan mag ik het ook”
“Wij zien elkaar vaker dan onze eigen vrouwen. Die zijn trouwens ook bevriend, dus dat komt mooi uit,” zegt Antwan terwijl hij met de werkbus invoegt op de A59. Jeroen vult aan: “We zijn nu 55 en 54, en samenwerken gaat bijna vanzelf. Maar het mag geen automatisme worden: we blijven kritisch op elkaar én onszelf. Je moet je eigen kwaliteiten kennen. Ik weet ook wat ik níet kan, zingen, bijvoorbeeld.” Antwan hapt meteen op het voorzetje van Jeroen: “Maar dat doet hij wel de hele dag. Als ik Nederlandstalig opzet, weet ik al hoe laat het is. Dan begint Jeroen mee te blèren. Mensen zeggen weleens: ‘We gaan jullie missen als het project klaar is, maar het zingen niet.’’ Jeroen lachend: “Kijk naar John de Bever. Die kan toch ook niet zingen? Als hij het mag, mag ik het ook.”
Meer dan werk
“Waardering krijgen,” antwoorden ze tegelijk op de vraag wat zij belangrijk vinden in een werkgever. En dat zit ’m niet alleen in uitjes of extraatjes. Antwan: “In korte tijd verloor ik mijn broer en schoonzus, en begon mijn vader te dementeren. Ik kreeg toen alle tijd en ruimte die ik nodig had. Dat vergeet je nooit.” Jeroen knikt; hij begrijpt hoe belangrijk die ruimte is. Zijn vrouw is ziek. “Hele dagen werken en alle avonden naar het ziekenhuis in Nijmegen? Dat houd je niet lang vol. Maar Hoedemakers staat achter me, zowel menselijk als met de regelingen op papier.” Antwan kijkt even opzij, zichtbaar geëmotioneerd. “Ik vind het knap hoe Jeroen dit doet. Soms voel ik me schuldig als ik vrij ben en hij alles moet combineren.” Missen ze elkaar als de ander afwezig is? “Nee, dat nou ook weer niet,” lachen ze. Uit de radio in de bus klinken Nederlandstalige hits. Jeroen zingt (nog) niet mee.
Uitdaging en teamgevoel
Een nieuwe collega die van een groter bouwbedrijf kwam, stond ooit in zijn eentje te ploeteren op de bouw. “Wij gingen helpen. Voor ons vanzelfsprekend, maar hij was dit niet gewend. Dat vergeet ik nooit, zoiets typeert Hoedemakers,” zegt Antwan. Jeroen nuchter: “Collegialiteit en een goede sfeer zul je bij meer bouwbedrijven hebben hoor, maar je moet wel het geluk hebben dat je voor zo’n bedrijf werkt. En wij hebben dat. In september gaan we bijvoorbeeld met z’n allen naar het Oktoberfest in Duitsland. Dat is toch mooi?” zegt Jeroen. Antwan schudt lachend zijn hoofd: “Ik sla over. Dat gaat helemaal fout.’’ Naast plezier maken, houden Antwan en Jeroen van projecten die nét wat complexer zijn. “Van begin tot eind meedenken, sparren met de uitvoerder, slimme oplossingen bedenken, dat is het mooiste,” zegt Antwan. Jeroen knikt instemmend: “Maar eerlijk is eerlijk, het is soms wel aanpoten nu. We kunnen zeker nieuwe collega’s gebruiken. Jong en leergierig of ervaren; Hoedemakers heeft echt voor ieder wat wils. Wij kijken ernaar uit,” aldus Jeroen tot slot.
Werken als timmerman of timmerkoppel bij Hoedemakers?
Bekijk de vacature! Link
Werken als timmerman of timmerkoppel bij Hoedemakers?
Bekijk de vacature!
In de bouw draait alles om stevige fundamenten, en dat geldt niet alleen voor gebouwen. Ook voor een loopbaan in de bouwsector is een goed fundament essentieel. Wouter, die zijn carrière begon als metselaar bij een ketenpartner van Hoedemakers, is daar het levende bewijs van. Dankzij zijn inzet én de kansen die hij bij Hoedemakers heeft gekregen, is hij inmiddels volop in ontwikkeling naar zijn droomrol: uitvoerder.
Van vader op zoon: de eerste stappen in de bouw
Wouter deed zijn eerste ervaring op als metselaar in het bedrijf waar ook zijn vader werkzaam is. “We hebben samen aan meerdere projecten gewerkt, waaronder ook voor Hoedemakers. Zo stond ik in Cromvoirt op de bouwplaats van De Zandleij,” vertelt hij. Hoewel hij het werk leuk vond, wist hij al snel dat hij meer wilde. “Ik wilde doorgroeien, iets anders doen dan metselen alleen.”
Die ambitie leidde uiteindelijk tot zijn keuze voor het leerwerktraject richting uitvoerder. “Het leuke aan het vak vind ik het coördineren van het project en alle taken die erbij horen,” zegt hij enthousiast.
Een kans bij Hoedemakers
Hoedemakers bood Wouter de kans om met zijn ambitie aan de slag te gaan. Wouter kende het bedrijf al vanuit zijn metselwerk en voelde zich er meteen thuis. “Een fijn bouwbedrijf zonder poespas. Dat past goed bij me.” Zijn eerste indrukken bevestigden zijn gevoel: “Ik werd aangenomen als junior uitvoerder en mocht direct starten met de opleiding tot uitvoerder bouw & infra. Een prachtige kans.”
Leren in de praktijk
Als leerling-uitvoerder krijgt Wouter veel verantwoordelijkheid, maar ook de ruimte om te leren. “Ik werk zelfstandig als uitvoerder op de bouwplaats. Ik word wel begeleid door ervaren uitvoerders binnen Hoedemakers, maar je moet het uiteindelijk zelf doen. Op die manier doe je de meeste ervaring het snelste op.” Zijn taken zijn breed: van het beheren van de begroting en het controleren van de veiligheid tot het netjes houden van de bouwplaats.
De combinatie van leren en werken ervaart hij als waardevol: “Prettig aan leren in de praktijk, is dat je direct feedback krijgt van collega’s. Mensen zijn direct en dat is prettig. Daarnaast volg ik thuis ook nog online modules om mijn kennis bij te spijkeren.”
Sneller dan verwacht, maar precies goed
Het leertraject loopt sneller dan Wouter vooraf had verwacht. “Ik dacht dat het wat langzamer zou gaan, maar voor mijn ontwikkeling is dit tempo het beste: direct aan de slag als uitvoerder op de bouwplaats.” Natuurlijk gaat dat niet zonder vallen en opstaan. “Een keer met je hoofd tegen de lamp aanlopen hoort erbij, maar je pikt dingen daardoor wel direct op.”
Op dit moment werkt hij als leerling-uitvoerder op het project Het Zonnelied in Ammerzoden. Ondanks dat hij daar vaak alleen op de bouwplaats staat, voelt hij zich gesteund door collega’s en mentoren. “Iedereen is bereikbaar, ook als ze niet betrokken zijn bij het project. De andere uitvoerders van Hoedemakers staan altijd klaar om te helpen en ik kan ze op elk moment bellen voor advies.”
Toekomst als uitvoerder
De toekomstplannen van Wouter zijn helder: “Ik wil graag mijn diploma junior uitvoerder behalen. Daarna ga ik op een andere bouwplaats met een collega samenwerken en uiteindelijk officieel aan de slag als uitvoerder bij Hoedemakers.”
Zijn enthousiasme voor het vak is duidelijk. “Het vak uitvoerder is precies wat ik had verwacht. Je bent bezig met het aansturen, plannen, en coördineren van een project van planning tot oplevering. Dat sluit goed aan bij wie ik ben.”
Waarom Hoedemakers?
Op de vraag wat hij het leukste vindt aan werken bij Hoedemakers, hoeft Wouter niet lang na te denken: “De collegialiteit en de sfeer. Iedereen is behulpzaam. Collega’s gaan fijn met elkaar om en iedereen begrijpt elkaar gewoon!”
Voor Wouter is Hoedemakers meer dan een werkgever. “Het is een echt familiebedrijf,” zegt hij met overtuiging.
Over 5 jaar…
Als we Wouter vragen hoe hij zijn rol over 5 jaar ziet, is hij ambitieus maar ook realistisch. Hij hoopt dan volwaardig uitvoerder te zijn bij Hoedemakers, met meerdere projecten onder zijn hoede. Gezien zijn motivatie, toewijding en de ondersteuning die hij bij Hoedemakers krijgt, moet dat zeker goedkomen!
Enthousiast geworden over werken in de bouw? Neem een kijkje op onze vacaturepagina.
In dit interview delen Marc en Marloes Hoedemakers hun ervaringen en inzichten over het werken in de bouwsector, de samenwerking als vader en dochter, en de rol van vrouwen in een steeds veranderende sector. Marloes volgt momenteel een traineeship bij Hoedemakers en ontdekt de verschillende afdelingen en processen binnen het bedrijf. Ze bespreken samen de mogelijkheden die de bouw biedt en hoe steeds meer vrouwen hun weg vinden naar deze veelzijdige branche.
Samenwerken en groeien: steeds meer vrouwen in de bouwsector
Historisch gezien werd de bouwsector lange tijd beschouwd als een typische mannenwereld. Fysiek zwaar werk en traditionele rolpatronen zorgden ervoor dat vrouwen minder vertegenwoordigd waren. De laatste decennia is hier verandering in gekomen door sociale en technologische ontwikkelingen, automatisering en een groeiend besef van het belang van diversiteit in de sector.
Marloes Hoedemakers volgt momenteel een traineeship bij Hoedemakers om het bedrijf te leren kennen en haar interesse in de bouw verder te ontdekken. Ze weet dan ook als geen ander wat er mogelijk is in de bouw, zeker ook voor vrouwen. Zo ondervindt ze bij elke afdeling welke taken en processen daar worden uitgevoerd. Marloes is gestart op de afdeling kopersbegeleiding, vervolgens heeft ze meegewerkt op de bouwplaats bij de afdeling uitvoering, werkvoorbereiding en op dit moment loopt ze mee met de afdeling HR en vastgoedonderhoud, in combinatie met service en onderhoud.
Gelijke kansen en waardering in de bouw
Met name op de bouwplaatsen zijn vrouwen vaak in de minderheid. Bouwend Nederland zet zich door middel van de #bouwvrouwen campagne in om meer diversiteit en inclusiviteit in de bouw te brengen, vrouwelijke professionals te verbinden en te laten zien dat de bouw niet alleen een mannenwereld is.
Marloes vindt dit een goed initiatief en deelt haar ervaringen als vrouw in de bouw: “Ik ben hier positief ontvangen. Vakmannen zijn enthousiast over hun werk en brengen hun kennis en vaardigheden graag over aan nieuw talent! Ze staan open om je dingen te leren. De waardering komt hier overigens vanuit beide kanten, zowel op kantoor als op de bouwplaatsen. Dit heb ik inmiddels al bij meerdere afdelingen ervaren. Mijn traineeship biedt me de kans om actief mee te werken en mijn kennis te verbreden. Op deze manier leer ik zowel de aspecten van de bouw kennen als de structuur van Hoedemakers. Het contact met collega’s en klanten spreekt mij enorm aan. Iedereen is lekker nuchter en direct, dat past goed bij mij. Zo zou ik de cultuur binnen Hoedemakers ook omschrijven”.
Marc heeft het aantal vrouwen binnen Hoedemakers de afgelopen jaren zien groeien: “Natuurlijk staan we open voor vrouwelijke stagiaires en collega’s. Iedereen krijgt hier gelijke kansen. Er zijn verschillende bouw- en staffuncties die momenteel door vrouwelijke collega’s worden ingevuld. De diversiteit binnen Hoedemakers zorgt voor een evenwichtige werkomgeving en een andere dynamiek binnen het bedrijf”.
Vrouwen in de bouw: een veranderende sector
Volgens Bouwend Nederland is het echter nog steeds zo dat vrouwen op de bouwplaats in de minderheid zijn. Dit komt deels door vooroordelen en deels doordat technische opleidingen minder vaak door vrouwen worden gekozen. Initiatieven zoals #bouwvrouwen en campagnes van Bouwend Nederland helpen om deze barrières te doorbreken door bewustwording te creëren en vrouwelijk talent aan te moedigen. Werkgevers realiseren zich steeds vaker dat een diverse werkvloer bijdraagt aan innovatie, betere samenwerking en een positieve werksfeer.
Het belang van diversiteit in de bouw
Ook onderzoeks- en adviesbureau ‘Great Place To Work’ stelt dat diversiteit op de werkvloer zorgt voor verschillende perspectieven, creatievere oplossingen en een inclusieve werkomgeving. Vrouwen brengen vaak andere inzichten en vaardigheden mee die bijdragen aan de ontwikkeling van de sector. Bijvoorbeeld op het gebied van communicatie, klantgerichtheid en procesoptimalisatie.
Bedrijven die investeren in diversiteit en inclusie blijken bovendien aantrekkelijker voor jong talent. Dit helpt niet alleen om de personeelstekorten in de bouwsector op te vangen, maar ook om de sector toekomstbestendig te maken.
Bouwvrouwen in de spotlight tijdens inspirerende workshop dag
Om de bouwvrouwen nog wat meer in het zonnetje te zetten, organiseerde Bouwend Nederland maandag 10 maart de #bouwvrouwen dag in Sint-Oedenrode. Enkele collega’s van Hoedemakers met een technische functie volgden deze dag workshops, waaronder Marloes: “De eerste workshop, ‘persoonlijke groei’, gaf inzicht in wat mensen drijft om te veranderen. Verandering voelt vaak als afscheid, maar het is juist een kans om te groeien en iets waardevols toe te voegen. Tijdens de workshop ‘veilig werken’ deelde de arbeidsinspectie waardevolle inzichten over VGM-plannen en de verantwoordelijkheden rondom de veiligheid van werknemers. De workshop ‘stemgebruik’ liet zien hoe groot de impact van je stem kan zijn. Ik vond het erg boeiend om hier meer over te leren”.
Advies voor jongeren in de bouw
Marloes adviseert jongeren die een carrière in de bouw overwegen om hun stages goed te benutten en te onderzoeken wat ze leuk vinden. “Er zijn veel verschillende functies binnen de bouwsector en het is belangrijk om gemotiveerd te zijn en te doen wat je leuk vindt. Doe ervaring op binnen verschillende afdelingen en ontdek waar je in wilt groeien. Het is ook niet altijd een must om een diploma in de bouw te hebben. Binnen de bouw zijn er talloze functies waarin je jouw kennis kunt inzetten. Juist door verschillende achtergronden en opleidingen binnen een bedrijf samen te brengen, ontstaan er kansen om van elkaar te leren en samen te groeien. Moderne opleidingen zijn vaak breed opgezet, waardoor je later in je loopbaan nog alle kanten op kunt. Daarnaast bieden diverse cursussen, gecombineerd met praktijkervaring, volop mogelijkheden om je carrière verder te ontwikkelen”.
Waarom solliciteren bij Hoedemakers?
Hoedemakers is altijd op zoek naar deskundige, betrokken professionals met daadkracht. De bouw biedt een breed scala aan carrièremogelijkheden en volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen. Marc prijst de nuchtere en directe cultuur van het bedrijf, evenals de open en eerlijke communicatie. “Iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht of afkomst, wordt gehoord en gewaardeerd”.
Meer weten over Hoedemakers en waar we voor staan? Bezoek dan eens onze website.
We hebben nog verschillende toffe functies openstaan als onder andere timmerman, calculator en schilder. Iets voor jou? Neem dan een kijkje bij onze vacatures.
Meestal werk ik achter de schermen aan toffe verhalen en nieuwsartikelen voor op onze website en social media, maar nu zijn de rollen omgedraaid. Als marketing- en communicatie medewerker bij Hoedemakers bouw en ontwikkeling werk ik als duizendpoot aan talloze projecten en spreek ik regelmatig (toekomstige) bewoners van onze prachtige projecten. Mijn passie voor het creëren van de leukste content kan ik volledig kwijt bij dit mooie familiebedrijf.
Inmiddels ben ik alweer ruim 8 maanden aan het werk bij Hoedemakers en het cliché klopt; wat vliegt de tijd. De overgang van mijn eerste ‘grote mensenbaan’ naar Hoedemakers vond ik enorm spannend, maar wat had ik er zin in. “Jij, in de bouw?” werd er gezegd door mensen om mij heen, aangezien ik als echt meisje-meisje meestal bezig was met hele andere dingen. Toch was ik op zoek naar een baan met nuchtere collega’s en niet te veel poespas. Dit heb ik bij Hoedemakers helemaal gevonden. De sfeer is heel gemoedelijk en daarom voelde ik me ook al snel op mijn gemak. Iedereen is bereid om je alles uit te leggen en je mee te nemen in de processen. Met wie je ook aan tafel zit, iedereen is even vriendelijk en er is geen gevoel van hiërarchie. Dat past heel goed bij mij.
De eerste weken ben ik warm ontvangen door alle collega’s bij het bedrijf. Omdat ik geen ervaring had in de bouwsector, was ik benieuwd hoe snel ik een bouwproces onder de knie zou krijgen. Door alle kennismakingsgesprekken met collega’s van verschillende afdelingen, werd al snel duidelijk hoe een bouwproject van de tekentafel tot uitvoering komt.
Het leukste aan mijn werk vind ik de grote afwisseling. Ik werk liever aan 10 verschillende projecten in een week, dan dat ik elke dag met hetzelfde bezig ben. Zo ben ik het ene moment bezig met het uitwerken van een tof bouwproject voor op onze website, en ben ik het andere moment bezig met het ontwerp voor de Kerstkaart. Ik kan niet goed stilzitten en ben graag bezig. Gelukkig valt er bij Hoedemakers altijd wel iets op te pakken.
Het afgelopen halfjaar heb ik ook al een schrijfcursus mogen volgen vanuit Hoedemakers, iets wat ik enorm kan waarderen aan het bedrijf. Toen ik mijn interesse voor de cursus kenbaar maakte, was ik pas 3 maanden in dienst. Je wordt gemotiveerd om jezelf nog verder te ontwikkelen, hoelang je ook in dienst bent. Het vertrouwen dat Hoedemakers in mij heeft, deed me toen ook erg goed. De cursus heb ik inmiddels succesvol afgerond en het certificaat hangt al aan de muur bij mijn werkplek.
Ik hoop nog heel wat jaren te mogen groeien en nieuwe dingen te leren bij Hoedemakers. Heb ik jou ook enthousiast gemaakt? Neem dan een kijkje bij onze vacatures. Wie weet zit er ook iets voor jou tussen!
Bram (41) is vijfenhalf jaar schilder bij Hoedemakers. Welke verschillen ziet Bram met het grotere bouwbedrijf waarvoor hij eerder werkte? En wat maakt dat hij bij Hoedemakers vindt wat hij zoekt in zijn werk? We spreken erover met Bram, vanuit zijn werkbus. Want Bram is aan het werk op een school in zijn woonplaats Den Bosch.
Plezier uit creativiteit
‘’Kun je schrikken van collegialiteit? Mij overkwam het wel een beetje toen ik bij Hoedemakers begon. Ik merkte dat collega’s mij wilden helpen, terwijl ik vanuit mijn vorige werkgever gewend was om altijd alles zelfstandig te doen’’, vertelt Bram over het grootste verschil met het bouwbedrijf waar hij voorheen werkte. ‘’Daar waren we met 800 man, bij Hoedemakers ongeveer met 80. Je hebt daardoor een andere cultuur. Beiden zijn goed, maar Hoedemakers past meer bij mij. Zowel in het informele contact met collega’s als de vrijheid om creatief te zijn. Ik merk dat projecten hier meer ‘eigen’ voelen omdat niet alles vooraf al vaststaat. Vaak gaan we vooraf kijken bij een project, maken we een inschatting en werken we vanuit onze eigen visie. Ook als je ideeën hebt om met bepaalde producten of materialen te werken, dan kan dat. Ik haal plezier uit het aanbrengen van ideeën en dat is niet overal vanzelfsprekend’’, vertelt Bram.
Van houtrot tot secuur beitswerk naar complete metamorfoses
Bram is van kleins af aan al gek op klussen en knutselen. Van zijn vader geleerd. Deze passie draagt Bram nu zelf ook over op de volgende generatie. ‘’Mijn zoon van 13 begin ook interesse te krijgen in het schildersvak. En bij Hoedemakers ben ik leermeester, ik heb altijd een leerling bij me die ik wegwijs maak in het vak. Ik zie ze fouten maken die ik ook maakte en ze glunderen van trots als iets lukt. Ik vind het geweldig om de nieuwe generatie op weg te helpen in het vak waar ik zelf zo gek op ben’’, aldus Bram. We vragen Bram naar het type projecten waaraan hij werkt. ‘’Dat kan van alles zijn en je kunt ook aangeven aan wat voor projecten je graag wilt werken. Repeterend werk kan bijvoorbeeld, maar daar vind ik zelfs niks aan. Ik werk het liefst kort op een project, daarna naar de volgende met net weer andere type werk. Van houtrot tot secuur beitswerk naar complete metamorfoses. Soms met een team van 3, soms met een team van 12. Altijd anders, dus altijd leuk.’’
Dit klinkt misschien heel zweverig maar ik geniet 100% van mijn werk
We vragen Bram of er een project is dat hem is bijgebleven. ‘’De Zuider Carré in Den Bosch, een VVE-complex waar ik al 5 jaar lang kom. Ik ben de vaste schilder en ken iedere bewoner, ben echt kind aan huis. We hebben daar zo veel werk verricht, vooral beitswerk. In dat project kon ik veel fantasie en creativiteit kwijt. En dat pakte ook nog goed uit’’, lacht Bram. We vragen Bram of er ook mindere kanten zijn aan werken als schilder bij Hoedemakers. ‘’Nu klink ik waarschijnlijk heel zweverig, maar ik geniet 100% van mijn werk. Door de vrijheid in mijn werk voelt het alsof ik zelfstandige ben, maar ik sta onder contract met de voordelen die daarbij horen. Denk aan cursussen om te ontwikkelen, regelmatig leuke feestjes met collega’s, goede werkkleding en een elektrische bus en natuurlijk voorwaarden als verlofdagen, Atv-dagen, verzekeringen en een goed salaris’’, vertelt hij. Bram is nog lang niet klaar bij Hoedemakers en blijft zich inzetten voor mooie projecten. Te beginnen met de school in Den Bosch waaraan hij nu weer verder gaat werken.
Ook aan de bak als schilder bij Hoedemakers? Bekijk de openstaande vacatures op onze website.
Roy komt uit een echte bouwfamilie, proefde als stagiair van werken op de bouw en bouwt als vrijwilliger festivalpodia. Toch koos Roy bewust voor een kantoorbaan als calculator. Wat spreekt hem zo aan in dit werk? En waarom kiest hij voor Hoedemakers? Roy vertelt het je.
Passie voor de bouw en een strategische uitdaging
‘’Ik heb van kleins af aan interesse in de bouw en hobbymatig vind ik het ook leuk om met mijn handen bezig te zijn. Toch zoek ik in het werk ook een strategische uitdaging. Dit vind ik in mijn werk als calculator’’, vertelt Roy vanaf zijn werkplek op de afdeling prijsvorming en strategische inkoop. Hij vervolgt: ‘’We hebben op de afdeling een mooi team van vijf collega’s. Denk aan calculators, kostendeskundigen en een strategisch inkoper. Het is een mix van frisse ideeën die prikkelen en ervaring om op te leunen. In projecten werk ik vooral samen met de directie, zij gaan af op mijn inzicht en daarmee heb ik een prominente rol in het project. Het projectteam bestaat verder uit werkvoorbereiders, ketenpartners en projectleiders. Meestal ben ik op kantoor, maar ook weleens op pad om locaties te bekijken of om mee naar een aanbesteding te gaan.’’
Genieten van keer op keer creatief zijn
Roy is als calculator de eerste die met een nieuw project aan de slag gaat, vanaf een voorlopig of definitief ontwerp. Denk hierbij aan projecten in renovatie en woningbouw. ‘’De combinatie van zorgen voor de beste prijs en uitvoerbaarheid dwingt je om strategisch te denken en keer op keer creatief te zijn. Daar geniet ik van’’, vertelt Roy. Ik werk met het team in cyclussen van 4 tot 6 weken aan één of meerdere projecten. De markt fluctueert, er is veel concurrentie en om een project ‘binnen te halen’ word je dus uitgedaagd om constant met slimme innovaties te komen binnen de kaders van het project. Het geeft een geweldig gevoel als dat lukt. Ik kijk met net zoveel trots terug op een opgeleverd project als de bouwers, we zijn één team. Dat merk je ook aan de sfeer in het bedrijf, dat zit ‘m vaak in kleine dingen. Voor een kleine bijdrage kan je lunchen in de kantine, er zijn gezamenlijke uitjes en we gaan informeel met elkaar om. Er is hiërarchie, maar niet voelbaar. Je loopt zo bij de directeur binnen.’’
Daarom Hoedemakers
Werken als calculator kan op meer plekken. Toch koos Roy bewust voor Hoedemakers. ‘’Ik werkte hiervoor bij een klein bedrijf en wilde naar een middelgroot bedrijf. Met behoud van de warme werkcultuur, maar met uitdagendere projecten. Die combinatie vond ik bij Hoedemakers en het was ook nog eens dichtbij, op slechts 25 minuten van mijn woonplaats Kaatsheuvel. Via een detacheringsbureau startte ik hier in 2019, daarna kwam ik in vaste dienst als junior calculator, volgde ik een duale Hbo-opleiding vanuit Hoedemakers en ik leerde door te doen. Zo groeide ik door naar de rol die ik nu heb als calculator’’, vertelt Roy die gesterkt wordt door het vertrouwen vanuit Hoedemakers. ‘’Ik wil blijven bijleren en ontwikkelen. Vorig jaar rondde ik mijn Hbo-opleiding af en inmiddels ben ik weer een nieuwe opleiding gestart tot allround calculator. Hoedemakers faciliteert dit. Nadat ik ervaring heb opgedaan als allround calculator, wil ik doorgroeien naar projectleider’’, aldus Roy tot slot.
Ook werken als calculator/kostendeskundige bij Hoedemakers?
Dat kan! Deze mooie kans als calculator/kostendeskundige wacht op je: https://www.hoedemakers.nu/nieuws/werkenbij/calculator-kostendeskundige/
Diana en Piet zijn al 35 jaar samen, sinds twee jaar zijn ze ook collega’s op de afdeling service en onderhoud. Diana werkt als service coördinator, Piet als loodgieter. Hoe is het om samen te werken? En welke bijzondere momenten maakte het Rosmalense stel al mee bij Hoedemakers? We spreken erover met een kop koffie bij Hoedemakers.
Diana, je bent alleen? Waar is Piet?
‘’Piet is nog onderweg vanaf een klus, hij komt zo snel mogelijk’’, zegt Diana terwijl ze aanschuift voor ons gesprek. ‘’Het is druk vandaag, ook op kantoor. “Veel telefoontjes, lekker aan het schakelen’’, vat ze de ochtend opgewekt samen. Diana vertelt over hoe ze startte bij Hoedemakers: ‘’Ik had een groothandel in nagelproducten. Tijdens de coronacrisis kwam dit werk deels stil te liggen, tegelijkertijd zocht Hoedemakers een service coördinator om een paar uurtjes in de week bij te springen. Ik werd aangenomen, wilde blijven, kreeg die kans en werk hier inmiddels vier werkdagen per week.’’
En toen adviseerde je Piet om dezelfde stap te zetten?
‘’Toen Hoedemakers een loodgieter zocht, zocht ik een baan dichterbij huis’’, vertelt Piet die inmiddels ook is aangeschoven. ‘’Ik vroeg bij het sollicitatiegesprek wel meteen of het een probleem was dat Diana hier ook werkte. Dit was geen probleem. In een proefperiode maakte ik kennis met het bedrijf, ik werkte hier toen twee dagen in de week. Ik moet zeggen dat ik vooraf al een goed gevoel had bij Hoedemakers. Ik werkte al met Hoedemakers samen bij mijn vorige werkgever, kende goede verhalen van bekenden uit Rosmalen en was al een paar keer met Diana mee naar personeelsborrels geweest, hierbij is ook familie welkom. Mijn positieve gevoel klopte, het werk beviel en inmiddels werk ik hier 40 uur in de week.’’
Nu zijn jullie collega’s. Hoe is dat?
‘’Nu is Piet de klos als ik met een spoedklus iemand moet inplannen’’, lacht Diana. ‘’De klos was ik thuis sowieso al hoor’’, reageert Piet. Met klusjes thuis plant Diana alles in en kan ik opdraven om het uit te voeren’’, vervolgt hij met een knipoog. ‘’Zonder gekheid. Thuis is thuis, op het werk zijn we collega’s. We houden dat goed gescheiden. Natuurlijk vragen we elkaar bij het avondeten hoe de dag was. Maar als je niet oplet gaat het de hele dag over het werk’’, aldus Piet. Diana: ‘’Toch ook wel leuk, we zijn het eerste koppel op de Hoedemakers-werkvloer.’’ Piet: ‘’Waarvan we het weten wel, ja.’’ Diana vervolgt: ‘’Het kan ook ingewikkeld zijn, zo’n relatie op het werk. Maar ik werk op kantoor en Piet buiten, dat scheelt denk ik ook wel. Het is fijn dat collega’s er ook geen moeite mee hebben. Sterker nog: ze wilden Piet er graag bij hebben tijdens zijn proefperiode. Dat is leuk om te horen.’’
Wat is het mooiste of meest bijzondere moment van jullie Hoedemakers tijd samen?
‘’Dat is eigenlijk een moment van vóór dat Piet officieel in dienst was’’, zegt Diana. Piet knikt en weet meteen wat Diana bedoelt. Diana: ‘’Een paar jaar geleden was er een enorme storm in februari. Bij een appartementencomplex was er een dak omver geblazen, alle servicemonteurs waren ingeschakeld. Ik ging erheen, Piet ging mee. Piet zag dat de rookgasafvoeren van de cv-ketel waren losgeslagen, dan is er kans op koolstofmonoxidevergiftiging. We waarschuwden de mensen in de woningen Piet draaide de gaskranen dicht en haalde de stekkers uit de ketels.’’ Piet vervolgt: ‘’Directeur Marc Hoedemakers was ook naar het complex gekomen. Marc en ik klommen samen richting het dak om de situatie te bekijken. Welke directeur doet dat nou? Deze storm was voor Diana en mij toch wel het meest bijzondere Hoedemakers moment.’’
Hoe zien jullie de toekomst samen bij Hoedemakers?
Piet: ‘’Als het aan mij ligt, werk ik hier tot mijn pensioen. Voorheen had ik opdrachten van Groningen tot Limburg. Nu is het zo’n beetje van Rosmalen tot Heeswijk-Dinther. En hier kan ik het échte loodgieterswerk doen. In mijn vorige baan kreeg ik er ander type werk bij toen het aantal opdrachten terugliep. Dat snap ik vanuit de werkgever, maar het paste niet bij me.’’ Diana: ‘’Hoedemakers als bedrijf, past bij wie wij als mensen zijn. Open, eerlijk en doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. Een echt familiebedrijf. Voor ons is dat in letterlijke zin zo. Natuurlijk omdat wij er werken, maar ook onze zoon die vloeren legt heeft al met Hoedemakers gewerkt. Hoe leuk is dat?’’, aldus Diana tot slot.
Ze zijn bij elkaar opgeteld goed voor zo’n 30 jaar aan Hoedemakers-ervaring: werkvoorbereider Cicilia Snijders en uitvoerder Tim Geldof. Vorig jaar waren ze toe aan een nieuwe uitdaging in hun werk. Ze vonden die bij een aannemersbedrijf, maar keerden begin dit jaar terug naar Hoedemakers. Reden genoeg om eens bij te praten met Cicilia en Tim.
Een echt duo
Tim startte in 2001 als timmerman bij Hoedemakers, Cicilia in 2013 als stagiaire op de afdeling service en onderhoud. Beiden vonden in de jaren daarna hun weg in het familiebedrijf en er ontstond een klik tussen de collega’s. ‘’Puur als collega’s hé’’, zeggen ze lachend om direct ieder mogelijk misverstand in dit interview te voorkomen. Tim: ‘’Mensen met wie het klikt vind je als vanzelf, ook hier bij Hoedemakers. Even bijpraten in de pauze, gezelligheid tijdens uitjes. Maar ook vakinhoudelijk. Nu werk ik met Cicilia bijvoorbeeld aan een groot renovatieproject.’’ Cicilia vervolgt: ‘’We vullen elkaar goed aan. Tim helpt mij vaak met het technische gedeelte, ik hem met de administratie. En met computers, want daar snapt hij niks van’’, aldus Cicilia lachend.
Ik vertrek maar houd mijn kleren
De twee voelen zich thuis bij Hoedemakers. Waarom maakten ze dan toch de overstap naar een andere werkgever? Tim: ‘’Voor mijn ontwikkeling. Ik wilde andere processen leren kennen, eens zien hoe het bij een ander bedrijf gaat. Ik herinner me nog goed dat ik dit aan directeur Marc Hoedemakers vertelde. Ik verraste hem door te zeggen dat ik mijn Hoedemakers-werkkleding liever wel hield, omdat ik over een jaar terug zou komen. En daar hield ik me aan. Even een andere prikkel, dat was mijn doel. Niet om lang weg te blijven.’’ Cicilia over haar stap: ‘’Aan kansen geen gebrek hoor, bij Hoedemakers. Maar ook ik was even toe aan iets anders. Ik had nog contact met Tim, die mij voorstelde bij het aannemersbedrijf waar hij werkte. Ik werd aangenomen maar de match bleek niet zo goed als met Hoedemakers. Ik merkte na een aantal maanden dat ik terug wilde. Vooral door de sfeer en de collega’s bij Hoedemakers’’, vertelt Cicilia.
Blij met de ervaring en nu weer helemaal op mijn plek
Voor Tim was de ervaring bij een andere werkgever bedoeld van korte duur, voor Cicilia onbedoeld. Toch kijkt ze er positief op terug. ‘’Pluspunten van het aannemersbedrijf gebruik ik nu in mijn werk bij Hoedemakers. Ik werkte daar als werkvoorbereider bijvoorbeeld meer vanuit de keet dan op kantoor. Na mijn terugkeer stelden Tim en ik voor om dit bij Hoedemakers ook zo te doen omdat we deze werkwijze prettig vonden. Dat kon en hier heb ik nu profijt van in mijn werk. ‘’We vragen Cicilia en Tim naar hun toekomst bij Hoedemakers. Tim: ‘’Ik wil het proces van groot onderhoud laten staan als een huis. Dat we nog beter door grotere projecten lopen met een mooi financieel resultaat. En zij wordt directrice’’, zegt Tim, wijzend naar Cicilia die dat nog maar even wegwuift. ‘’Ik vind het helemaal goed zoals het nu is. Ik ben blij met de ervaring bij een ander bedrijf en zit nu weer helemaal op mijn plek’’, aldus Cicilia tot slot. Mocht ze ooit toch nog directrice worden, dan is Tim als rechterhand ongetwijfeld in de buurt.
Als leerling metselaar begon Pascal bij Hoedemakers en jaren later werd hij projectleider nieuwbouw. Onlangs vierden we zijn 25-jarige werkjubileum bij ons bedrijf. Schilders, werkvoorbereiders, uitvoerders, bedrijfsleiders… iedereen kent Pascal. De opkomst van het feestje met collega’s was dan ook groot. We spreken Pascal over ambities, de kick van succes, bootcamp én muziek maken.
Bijzondere projecten
“De trapmuurtjes waar collega’s iedere dag langs lopen, die heb ik nog gemaakt als student metselaar. Zo begon ik bij Hoedemakers, nog onder leiding van Leo, Marc, Piet en Piet.”
Welke projecten zijn je de afgelopen jaren bijgebleven? “Een uitdagend project was een trappenhuis verbouwen tot een liftschaft in een verzorgingshuis. Maar ook de transformatie van een autogarage met werkplaats en wasstraat naar een kantoorpand met showroom voor Klimax. Een hartstikke mooi project!”, aldus Pascal enthousiast.
Hij vertelt verder: “De begeleiding van een verduurzamingsproject bij de Verkadefabriek in Den Bosch bracht mij ook veel werkplezier en uitdaging in het vakgebied.”
Hoe ontstaat een succesvol projectteam?
Op dit moment werkt Pascal met zijn team aan de realisatie van 115 recreatiewoningen in Cromvoirt en 37 appartementen in Rosmalen.
“Sinds een jaar werk ik als projectleider nieuwbouw, waarbij ik eindverantwoordelijk ben voor meerdere projecten en het financiële plaatje. Samen met het projectteam werken we aan mooie projecten en uitdagingen. Ik stuur het team bij waar nodig. Wekelijks hebben we overleg en samen gaan we voor het beste resultaat. Dat geeft een kick en energie! Hoe we dat als team doen? We leveren kwaliteit, zijn betrokken en betrouwbaar. Uitdagingen pakken we van begin tot eind aan. Eerlijk en open het gesprek aangaan met je collega’s, klanten en opdrachtgevers is hierbij belangrijk. Afspraak is afspraak en samen gaan we altijd voor een goede uitkomst.”
Blije gezichten op het werk
Hoe blijf je op de hoogte van bouwontwikkelingen? “Technische ontwikkelingen in de branche volgen elkaar snel op. Ik volg ze op de voet en ik spreek elke dag allerlei mensen. Van opdrachtgevers van woningcorporaties en gemeenten tot mijn eigen team vakmensen; we houden elkaar scherp en op de hoogte. Natuurlijk volg ik ook cursussen.”
Heb je nog ambities voor langere termijn? “Mijn ambitie is om een goede projectleider te zijn. Samen met het team te werken aan mooie projecten. Blije gezichten op het werk en collega’s die met een goed gevoel naar huis gaan: dat vind ik belangrijk en fijn”.
Er wordt met je meegedacht
Het bijzondere aan Pascal is dat hij op verschillende posities binnen de organisatie heeft gewerkt. Van leerling metselaar, uitvoerder nieuwbouw, projectbegeleider VGO tot projectleider nieuwbouw. Al 25 jaar bij hetzelfde bedrijf. Maar waarom Hoedemakers?
“Ik vind Hoedemakers een ontzettend fijne werkgever. Er wordt bijvoorbeeld écht naar medewerkers geluisterd en meegedacht. Als je een idee hebt en met goede argumenten komt, dan is er vrijwel altijd een manier om daar invulling aan te geven. Je wordt hier gewaardeerd voor wat je doet.”
Van bootcamp tot muziek maken
Iedere week geeft een trainer op locatie sportles aan medewerkers. Pascal vertelt: “Als ik erbij kan zijn, dan ben ik er gewoon bij. Elke dinsdagavond volg ik met collega’s een les bootcamp. Je kunt het misschien niet zien, maar het is echt zo”, aldus Pascal lachend.
Een laatste vraag. Waar maken we jou blij mee in je vrije tijd? “Gezellig samenzijn met mijn gezin of ergens een hapje eten. Ook muziek maken met de feestbende vind ik erg leuk. En na een optreden de dag afsluiten met een lekker drankje.”
Nou, wij zeggen… proost op jou Pascal! Bedankt voor je inzet, loyaliteit en toewijding. Dat we ook de komende jaren met je mogen samenwerken aan mooie projecten.