Bij Hoedemakers vinden we het belangrijk om op duurzame wijze werkgelegenheid te bieden aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, ook wel Social Return genoemd. We doen dat door binnen Hoedemakers werkplekken te faciliteren, samen te werken met bedrijven die hier ook aan bijdragen en door producten en diensten in te kopen bij deze bedrijven. We spreken met Abdul, die via een Social Return traject bij Hoedemakers bouw en ontwikkeling in dienst kwam.
Hoedemakers bekroond met hoogste PSO erkenning
Hoedemakers heeft zich opnieuw voor twee jaar gecertificeerd na onafhankelijke toetsing van onze sociale prestaties door Kiwa. Hierbij zijn we gestegen van trede twee naar trede drie op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Dit is de hoogst haalbare trede op de ladder, een mooie erkenning waar we trots op zijn! Maar nog belangrijker vinden we; hoe ervaren collega’s dit zelf?
Onze collega Abdul is nu een aantal maanden werkzaam bij Hoedemakers via een Social Return traject. We zijn benieuwd hoe hij de afgelopen maanden bij Hoedemakers heeft ervaren. We spreken hem hierover op de bouwplaats Bloemenwijk in Schijndel, waar Abdul als bouwvakhelper werkzaam is.
Gevlucht vanwege de oorlog
Abdul is 23 jaar en is gevlucht uit Syrië vanwege de oorlog, samen met (bijna) zijn hele gezin.
“We zijn met veel mensen thuis, ik heb nog zes zussen en één broer. De meesten wonen nu hier in Nederland, in Loon op Zand. Enkelen zijn nog in Syrië”, verteld Abdul. Voordat hij naar Nederland kwam, woonde hij enkele jaren in Turkije. Daar was hij werkzaam in een naaiatelier. Hier koos hij niet zelf voor, maar met de beperkte mogelijkheden als vluchteling, greep hij elke kans met beide handen aan. Toen hij in Nederland kwam, besloot hij werk te zoeken in een richting die beter past bij zijn eigen ambities: de bouw.
Aan de bak bij Hoedemakers
Abdul is bij Hoedemakers terecht gekomen via Baanbrekers. Dit is een arbeidsbemiddeling partij voor sociale werkgelegenheid. “Ik heb destijds bij hun aangegeven dat ik op zoek was naar een leuke functie in de bouw en zij hebben mij voorgesteld bij Hoedemakers. Ik werd heel prettig ontvangen door alle collega’s. Iedereen is heel vriendelijk en er is voldoende ruimte om vragen te stellen.”
Passie voor de bouw
Abdul had nog geen ervaring in de bouwsector voordat hij bij Hoedemakers aan de slag ging. Sterker nog, dit is zijn eerste ‘echte’ baan waarin hij iets doet waar ook zijn passie ligt. “Ik ben hiervoor naar de lagere school geweest in Syrië. Ik had altijd al affiniteit met de bouwsector, vandaar dat ik voor dit beroep heb gekozen. Ik ben nu vooral bezig met het op- en afbouwen van de bouwplaats en dat vind ik erg leuk. Ik hoop uiteraard nog door te groeien, maar daarvoor moet ik eerst diploma’s halen.”
Toekomstplannen
Abdul is momenteel nog bezig met het inburgeringstraject. Zodra hij het examen heeft gehaald, kan hij opleidingen volgen om door te groeien in de bouwsector. Hij wil graag timmerman worden en is dan ook erg gedreven om hier zo snel mogelijk mee te starten. “Zodra ik naar school mag, volg ik één dag theorieles en werk ik vier dagen op de bouw. Ik hoop uiteraard nog door te groeien, maar daarvoor moet ik eerst diploma’s halen.”
Hoe zou je Hoedemakers in drie woorden omschrijven?
“Flexibel, vriendelijk, toegankelijk.”
We hopen Abdul nog vele jaren op onze bouwplaatsen te zien rondlopen. Welkom bij het team, Abdul!
